问:我们是一家移动和存储公司，在多个州都有办事处。如果我们雇佣未成年人(比如16或17岁)，他们的工作时间和职责有什么限制吗?
是的,有可能。青年就业受《公平劳动标准法》(FLSA)和州法律的约束，并根据年龄和行业进行限制。州法律通常遵循FLSA标准，但也可能存在重大偏差。
根据FLSA, 16岁或以上的未成年人可以从事非危险职业。移动和储存可能被认为是无害的。
FLSA没有对工作时间施加限制，但未成年人可能会在履行职责方面受到限制。例如，该法案限制与就业有关的驾驶。17岁以下的未成年人不能在公共道路上开车，这是他们工作的一部分。17岁的青少年可以在某些条件下开车，例如在白天开车，并留在他们工作地点的一定半径内。请注意，根据FLSA, 14岁和15岁的人被禁止从事与仓储和仓库有关的工作。
州法律可以施加更多限制，特别是在允许工作时间方面。例如，一些州限制在上学的晚上工作到很晚，或者在晚上8点之后要求成年人监督。对16岁以下未成年人的限制和限制通常更严格。你应该与法律顾问一起调查你公司运营的州。
汉娜·l·Wurgaft是一名律师Brann &艾萨克森在缅因州刘易斯顿。你可以通过hwurgaft@brannlaw.com．