美国劳工部(DOL)提出的一项新规定将进一步推进为某些联邦承包商制定每小时15美元的最低工资。
最低工资字云拼贴，经营理念背景
的建议制定规则的通知，为实施和执行制定了标准和程序行政命令第14026号．乔·拜登总统于4月27日签署的这份《雇佣合同》意味着，承包商很快就会看到他们需要支付的法律费用大幅增加。目前承包商的最低工资是每小时10.95美元。
“第一年的价格从10.95美元大幅上涨至15美元，之后每年都将基于通胀因素上涨，”他表示尼特比彻，律师FortneyScott华盛顿的一家律师事务所
除了提高最低工资，联邦承包商还能指望什么?比彻说:“最大的影响将是，在劳动力市场吃紧的情况下，它将鼓励雇员接受联邦承包商的工作，而不是那些没有支付每小时15美元工资的雇主。”
他每月为《联邦承包商角落》专栏撰稿联邦就业法，他指出，拟议规则的评议期很短，只有30天，所以评议必须在2021年8月23日之前收到。
加薪压力
理查德·l·雷尼，律师Womble Bond Dickinson(美国)有限公司在北卡罗来纳州夏洛特市，他敦促承包商注意生效日期。从2022年1月30日起，该命令要求签发合同的机构在所有新合同招标中纳入新的最低工资标准，到2022年3月30日，它们将需要在新合同中实施新的最低工资标准。从2023年开始，最低工资将根据通胀进行调整。
承包商目前的合同不会受到影响，但未来的合同或当前合同的延长将受到影响。
雷尼说，提议的规则“与我们在州和地方层面看到的新最低工资水平的趋势一致”。“随着越来越多的司法管辖区将最低时薪提高到15美元，在全国范围内拥有员工的公司将面临越来越大的压力，要求提高到这一水平。同时，它也将鼓励其他地方和国家实体朝这个方向发展。”
马丁j . Regimbal，律师柯爱伦公司他说，新的最低工资标准的影响将取决于合同的性质和地理区域，因为一些联邦合同已经满足或接近基于这些因素的15美元的要求。
对于雇主来说，2022年1月的生效日期是否可行将取决于现有合同何时到期续签，以及/或联邦承包商的工作预算提前了多远，以及/或需要多长时间重新评估预算以应对增加，regbal说。
此外，如果承包商的合同要求最低工资为15美元，那么他们可能会感到压力，不得不向其他未按相同标准工作的员工支付工资。“反过来，可以想象，没有联邦合同的雇主将开始感受到同样的压力，为了吸引和留住员工而提高时薪，”他说。
拟议规则的内容
拟实施的规则的行政条例将:
- 从2022年1月30日起，将从事联邦合同或与联邦合同有关工作的工人的最低工资提高到每小时15美元;
- 继续将未来几年的联邦合同最低工资与通胀指标挂钩;
- 2024年之前取消联邦合同工的倾斜最低工资;
- 确保在受保护合同上或与之有关的工作的残疾工人获得15美元的最低工资;和
- 对在联邦土地上经营的户外用品商和向导恢复最低工资保护。
Tammy Binford为BLR网站和印刷出版物撰写和编辑关于劳动和雇佣法主题的新闻警报和时事通讯文章。