随着今年夏天的国家遭受记录突破性气温的地区，雇主知道他们需要在防止室内和户外工人的热危险。但是，在某些时候，这些预防措施可以正式化为联邦职业安全和健康管理局（OSHA）的新标准。
目前，OSHA通过职业安全和卫生法（OSH法案）的一般职责危险造成热危险。该条款要求雇主提供员工的就业地点“没有受到造成或可能导致死亡或严重的身体伤害的公认危害”。但据报道，OSHA现在在PRERULE阶段具有特定的热标准。
如果最终发行这样的标准，则可能会将雇主熟悉的雇主普及的元素包括在州法律中含有热疾病预防标准的少数州之一。
“鉴于今年夏天的录音热浪，我预计OSHA将发展特定的热疾病预防标准，”Cathleen S. Yonahara.，律师Freeland Cooper＆Foreman LLP在加利福尼亚州旧金山。
加利福尼亚州的标准涵盖户外就业地点并解决了水的访问，当温度超过80度时，在温度等于或超过95度，应急响应程序，培训和预防计划时，使用高热程序。
“我预计OSHA标准也会解决这些要素，”Yonahara说，增加了没有热疾病预防标准的州的雇主，应该采取措施保护在热量中工作的员工。“这包括提供水和进入阴影区域，在那里他们可以休息，以便冷却，休息，”她说。
加利福尼亚不是唯一具有热标准的状态。华盛顿还有一个室外热曝光规则，明尼苏达州有一个标准适用于室内的工作场所。俄勒冈州最近也通过了临时应急规则加强热安全要求。
法律问题
Jane Heidingsfelder.，律师Jones Walker LLP.在新奥尔良，路易斯安那州，指出了联邦热标准可能在途中，但是在书籍上取得这样的规则是一个很长的过程。
与此同时，雇主需要保持与热情疾病相关的法律风险。“雇主总是受到一般责任条款的约束，”Heidingsfelder说。“那里有足够的信息，热量是雇主必须防范的已知危险。”
由于热量是危险的，Heidingsfelder说，她认为雇主试图做正确的事情来保护工人。“最重要的是，雇主提供阴影，休息和水合，员工培养出与热量相关的危害，”她说，并加以雇主不采取预防措施面临一般责任条款引用。
ADA担心
除了遵守卫生行为的一般职责条款外，雇主需要考虑热量的工作程度，据此可能涉及美国残疾人法案（ADA）。Michael P. Maslanka.是一位助理教授北德克萨斯大学法学院在达拉斯。
在2018年8月文章为了德克萨斯州就业法信，Maslanka建议雇主在撰写职位描述时考虑热量。他在休斯顿的送货司机撰写了不受控制的高血压。驾驶员的医生指示他不加班或在超过90度的热量中工作。
当司机跑完休假时，他被解雇了。然后他在ADA下起诉了不法终止。驾驶员的职位描述没有列出在热量中作为基本函数的工作，但确实说需要加班。驾驶员的诉讼是不允许的，因为他的残疾人阻止他从加班时被发现不合格。
但是没有关于热量的措辞可能为雇主提出了一个问题。因此，如果员工必须在炎热的天气外工作，Maslanka表示，雇主应该考虑将语言添加到作业描述中，以便在热量中工作。
然而，Maslanka注意到雇主不应该透露出来列表基本职能。“不要将每个工作任务克切到基本功能盒中，”他写道。“如果一切都是一个基本函数，那么没有什么是一个。”
Tammy Binford在BLR Web和印刷出版物的劳动和就业法主题写下并编辑新闻警报和时事通讯文章。