如果他们真的存在，一定尺寸适合的日子都持续了一团糟。人们的需求太多了，全部与健身房偿还或一步挑战相遇，这意味着雇主有兴趣在需要良好的需要解决方案中与其个性化的解决方案，这些雇主可以个性化，兴趣和能力水平。
现实是，人们对福利计划的期望正在发生变化。人们对卫生公平越来越感兴趣，它提供机会帮助每个人过上最健康的生活，无论种族、年龄、性别或身体能力如何。此外，由于在大流行期间的生活压力，精神和情感健康已成为新的突出问题。在大流行的推动下，人们开始更多地在家做饭，这也凸显了向员工提供参与营养教育和烹饪指导的价值。
甚至在更喜欢传统锻炼的员工中，也很难找到满足每个人的需求的单一产品。有些人可以享受跑步，而其他人则更喜欢举重，骑自行车或团体健身。此外，当Covid-19强制转向远程学习时 - 以及满足体育活动目标的要求 - 许多父母发现有适用于学校岁的孩子的健身选择的价值。
幸福对每个人来说
对于雇主来说，它比以往任何时候都更重要，以发展幸福的倡议，鼓励每个人生活最健康的生活。这看起来像什么？对于一件事，福祉举措应包括吸引一系列兴趣，能力水平和年龄的选择。因此，例如，与太阳唤醒并喜欢高强度间隔训练的首席执行官可以获得与实习生相同的好处，作为瑜伽的实习生，并且喜欢在晚上锻炼或者希望与他们的孩子一起做活动的父母。
雇主们也必须考虑改变把健身房作为员工健身选择的中心的做法，因为个人越来越多地寻找适合他们日程安排的锻炼方式。考虑到76%的消费者表示，他们在疫情期间开始更多地在家锻炼，66%的消费者表示，他们更喜欢在家锻炼，而不是去健身房。在就业人数最多的千禧一代中，这一比例升至81%。
支持喜欢家庭舒适的员工将需要随时随地使用的解决方案。对于许多，按需，虚拟健身选择有助于弥合健身房和家庭之间的差距。消费者在2020年的前11个月内下载了25亿健康和健身应用程序，从2019年同期跳跃了47％。
除了身体健康
但健身只是在充分解决员工幸福方面的开始，因为生活健康的生活是越来越多的磅或建筑肌肉。即使在去年之前，心理和情绪健康也正在进行新的重要性，大流行提高了那些担忧，成年人患有8倍以筛选严重精神疾病的态度，患有情绪困扰的人1000％增加。
严重的心理健康问题需要专门的支持，但解决员工的日常压力可能只需要专注力和放松指导，员工在感到不堪重负时可以获得这些指导。
另一个重要的考虑因素是员工如何给身体补充能量。去年，相当多的人开始在家做饭，许多人选择了健康的饮食。目前的挑战将是保持兴趣和避免厨房疲劳，现在在餐馆吃饭再次是一个可行的选择。通过营养指导和视频烹饪课程，雇主可以帮助员工以正确的方式为身体补充能量。
友好的脸
最后，重要的是要考虑代表的问题。根据需要，虚拟健身可以扩大员工的选择，但重要的是要确保教练反映各种种族和体型，并以让所有参与者感到受欢迎的方式授课。当教练能够吸引参与者时，就更容易让每个人都对锻炼感兴趣。
这也适用于你在办公室进行健身或其他课程的时候。确保你的导师能够代表你的员工队伍的多样性。
Covid-19大流行改变了我们工作和生活的方式，可能是永远的。一个估计，尽可能多25%的任务可以在不影响工作效率的情况下远程完成。随着公司向全职或混合远程工作计划转变，高管们计划将办公空间减少约30%。这种持续的趋势意味着雇主资助的福利计划也必须发展。这就创造了机会，但也需要将项目提供的内容与员工的组成和需求相结合。
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