为了幸福成功，确保所有人都受欢迎
“一刀切”的健康项目已经一去不复返了，即使它们曾经真正存在过。人们的需求太多样化了，不可能通过健身房报销或步骤挑战来满足所有人，这意味着希望让全体员工都过上幸福生活的雇主需要根据个人日程、兴趣和能力水平个性化的解决方案。
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人力资源技术在全球范围内操作
疫情改变了人们的工作方式和互动方式，这已不是什么秘密。它还在不经意间迎来了一个全球化机会增多的时代。希望在新国家扩张的企业可以进入全球市场和新的人才库，这为在多个行业经营的企业提供了增长机会。在大流行之前，许多早期和中期的企业都是[…]
回顾前进：2021年的团队转型预测
在新冠肺炎疫情爆发1周年之际，韩国在过去一年中发生了巨大变化。生活的方方面面几乎都被冠状病毒危机改变了，包括商业领袖和团队的运作方式。组织已经采用了新的策略来达到目标，保持稳定，并且[…]
准备回到办公室
贵公司对新冠肺炎疫情后的世界准备如何?我们不想传达错误的乐观，但我们在这个特性中认为，是时候开始考虑让业务回归“正常”了。一年来，这个国家和世界一直在全球流行病的阵痛中[…]
向人力资源建议：如何通过Covid-19及以后将妇女保持在工作中
自大流行开始以来，离开劳动大军的妇女人数创下纪录。截至2020年9月，超过86万名女性退出了劳动力市场，而男性仅略高于20万。目前女性的失业率是疫情前的两倍多，经济学家预测，劳动力外流可能会让女性倒退[…]
招聘人员将在2021年面临竞争
在一个发达经济体中，通常是一个公司的员工使其在竞争中脱颖而出，这意味着公司需要努力工作，以确保他们招聘和留住市场上的顶尖人才。正如公司在销售产品或服务时争夺市场份额一样，他们也会与其他雇主竞争[…]
Z一代如何看待远程工作?
随着Covid-19在世界各地的大流行蔓延，国家，州和地方政府制定了措施，以限制人们与他人密切接触的程度，以减缓传播。
2020 Reforged将是人力资源意味着什么
2019冠状病毒病威胁到全球数百万人的生命，给企业造成了严重破坏。在商业中，这些挑战以人为中心的性质迅速将人力资源置于组织战略的中心。从解决紧迫的危机需求，到维持业务连续性，因为大流行病的影响，而不是在许多个月后，人力资源主管发现自己[…]
希望稳定为拜登移民计划揭幕的雇主
据为雇主提供移民事务咨询的律师说，雇主们渴望了解乔·拜登总统移民改革提议的细节，他们希望这个计划能以稳定取代不确定性。
为什么你需要专注于人才发展比以往任何时候都更多
人才决定了任何企业的生存能力。面对紧张的大流行经济，人力资源(HR)员工有责任培养人才，作为其业务方法的重点。