要求雇员疫情疫情的雇主和政府机构名单正在增长，并且在联邦法律下，这些要求通常是合法的。但雇主需要清楚，但当必须进行例外以及国家法律如何向其疫苗接种政策添加皱纹。
全国各地的主要雇主已经开始宣布，他们将需要大多数员工接种疫苗。只有少数雇主是谷歌，Facebook，迪士尼和沃尔玛公司员工。虽然沃尔玛要求不适用于储存员工，但该公司表示计划开始验证员工疫苗地位的过程。
许多国家和城市以及联邦政府还宣布措施要求政府和医疗保健工人接种疫苗。例如，纽约要求在国营医院接种患者面向患者的医疗保健工人。纽约州政府员工需要接种疫苗或面对每周Covid-19测试。
加利福尼亚州还宣布疫苗核查和检测要求，对国家和医疗保健工人，以及洛杉矶，旧金山，长滩和圣地亚哥县在内的城市宣布了疫苗要求。
一些州政府正在采取相反的立场。例如，在蒙大拿州，阿肯色州和南卡罗来纳（仅限少数人），法律或行政订单对想要疫苗接种的雇主限制。
EEOC指导下的政策正常
据此，雇主政策要求疫苗接种疫苗并不令人惊讶保罗·斯明，律师Coughlin＆Gerhart，LLP在纽约宾厄姆顿，自平等就业机会委员会（EEC）“没有反对雇主的强制性疫苗政策，因为雇主允许豁免那些有医疗条件或真诚地持有武器疫情的员工豁免。”
Sweeney说：“要求医院工人接种疫苗”但大多数私营部门雇主“的疫苗有令人兴趣的理性依据，并将继续仅鼓励疫苗。”
Sweeney说，大多数纽约雇主一直要求疫苗接种证明几周，因此他们可以允许员工在现场工作而不掩盖或社会疏远。
“大变化将是许多雇主现在可以遵循国家和地方政府的领导，并要求证明对所有非VICAC级雇员的现场工作的负面考试，”斯威尼说。“所有这一切都是新的掩蔽协议，这可能要求完全接种疫苗的员工在某些高风险区域戴上面具。”
要记住的法律问题
采用强制性疫苗政策的雇主必须了解其残疾法案（ADA）根据美国人（ADA）的义务，这需要对没有接种疫苗的医疗原因的员工进行例外，以及1964年民权法案的职权范围员工的例外，真诚地持有禁止疫苗的宗教信仰或做法。
Sweeney reminds employers that they can legally ask employees if they have been vaccinated and collect such proof, but they may not ask the reason why a worker isn’t vaccinated, since that question may elicit protected information on one’s disability in violation of the ADA or genetic information in violation of the Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA).
“也是如此，与激励措施一样，雇主不应有一个测试议定书，这对被视为过度强制性的繁重，并迫使一个人接种疫苗，”斯威尼说。
除了了解与需要接种疫苗相关的问题外，雇主还必须考虑与不需要雇员接种疫苗的法律问题。
斯维尤说，劳工赔偿法可能禁止许多对未接种疫苗的受感染员工提交的雇主的索赔，但是，如果其员工感染个人，则可以起诉该业务。
向雇主的建议
随着大流行的持续和病毒的新变种出现，雇主被敦促跟上发展和新的指导。
“留下关注，特别是”科学“周围的科迪德及其变种保持不断变化，”斯威斯说。“而不是仅仅鼓励疫苗接种，雇主应考虑实施Covid测试计划，或者要求在现场工作的消极测试证明，这些员工没有接种疫苗。”
如果有道理，斯威士州建议雇主审议疫苗接种就业条件，就像有驾驶执照就需要进行某些工作。
“此外，雇主应确保所有未接种造成的员工都蒙上掩盖，并在现场工作的同时从其他人那里观察社会偏差，”Sweeney说。“最后，雇主应该跟踪接种疫苗的员工是否要对高风险领域的最近的CDC指导掩盖。关于如何制作可执行和可靠的疫苗接种和测试政策的就业咨询咨询。“
Al Vreeland.，律师Lehr Middlebrooks Vreeland＆Thompson，P.C.在伯明翰，阿拉巴马州，也建议雇主跟上变化的景观。
“随着许多地方政府推迟到雇主要求疫苗，雇主必须在其特定工作场所和劳动力的背景下评估自己的疫苗授权，”沃兰说。
问题弗兰说，雇主应该考虑：“客户与同事之间传输的风险有多重要？关于遵守掩蔽要求和其他预防措施的劳动力是如何责任？当地社区的普遍性是什么？“
Tammy Binford在BLR Web和印刷出版物的劳动和就业法主题写下并编辑新闻警报和时事通讯文章。