夏季招聘季就要到了!是时候计划雇佣未成年人了
随着夏季的临近，许多雇主将把注意力转向为这个季节增加人手。夏季劳动力中有相当数量的未成年人。所以，这是一个考虑雇佣未成年员工的好时机。
标签:平等就业机会委员会(EEOC)
拜登的提名使平等就业机会委员会向民主党多数派又迈进了一步
乔·拜登总统提名一名多元化和包容专家为平等就业机会委员会(EEOC)的席位，使该委员会接近民主党3比2的多数。卡尔帕纳·科塔加尔的提名是在4月4日宣布的。共和党人珍妮特·迪隆的任期将于7月1日结束。Kotagal是合伙人[…]
根据《美国残疾人法》，COVID-19是残疾吗?这取决于
平等就业机会委员会(EEOC)最近发布了关于COVID-19是否属于《美国残疾人法》(ADA)规定的残疾的指导意见。根据《美国残疾人法》，雇主不能因个人残疾(身体或精神上的损害，极大地限制了主要生活活动)而对其采取不利的雇佣行动。[…]
辨别机器人:雇主应该了解的人工智能
越来越多的雇主开始求助于人工智能(AI)来帮助挑选最佳求职者。尽管它可以减少寻找优秀员工所需的工作量，从而使决策变得更容易，但一些评论人士越来越担心，这样做可能会导致歧视或不同的结果。
平等就业机会委员会与温斯顿-塞勒姆公司宣布和解
当雇主因歧视被起诉并决定和解时，细节是保密的。然而，当平等就业机会委员会(EEOC)起诉雇主时，和解协议是非常公开的，其中包括一份提供解决方案细节的新闻稿。最近，平等就业机会委员会宣布与温斯顿-塞勒姆的一家公司达成和解[…]
雇主们警告称，各机构联合起来打击报复，将面临更多审查
三家联邦机构宣布，他们将联合起来保护试图在工作场所行使权利的员工，这意味着雇主需要特别警惕可能被视为非法报复的行为。
关于应对有关疫苗规定的宗教例外要求的提示
许多雇主对员工对强制性COVID-19疫苗接种政策的宗教反对有疑问，因为他们被要求容纳任何真诚的宗教信仰，反对这些规定。值得注意的是，平等就业机会委员会(EEOC)回答了有关2021年10月25日发布的新技术援助可能提供的便利的问题。
确保你的产假政策为2019冠状病毒病后的婴儿潮做好了准备
在COVID-19大流行早期，人们猜测未来几个月可能会出现婴儿潮，因为夫妻几乎所有的时间都呆在家里，可能有太多的“休息时间”。密歇根大学(University of Michigan)研究人员最近的一项研究表明，立即的繁荣最终没有发生。但是，怀孕和分娩的轻微停顿[…]
谨慎处理不利行动挫败员工报复性索赔
根据平等就业机会委员会(EEOC)的数据，报复索赔是违反1964年《民权法案》第七条的最常见指控依据，也是最常见的不法行为认定。通常情况下，潜在的歧视指控会被驳回，但法院会判定是否发生了报复行为。
考虑要求接种COVID-19疫苗?雇主需要知道什么
要求雇员接种COVID-19疫苗的雇主和政府机构的名单正在增加，根据联邦法律，这种要求通常是合法的。但雇主们需要清楚，什么时候必须有例外，以及州法律如何为他们的疫苗接种政策增加变数。