许多读者可能意识到全国各地的挑战企业正在寻找和保留合格的工人。Maybe it’s the long wait and less-than-stellar service at a favorite restaurant, the local small business owner lamenting his or her inability to fill an open position, or one’s experience carrying an additional workload because a colleague left and the company hasn’t found a replacement.
这些轶事和个人经历指出全国各地的可衡量趋势。
全国各地的公司挑战寻求帮助
数百万个工作仍未填补，即使数百万工人继续寻找就业。据最近的劳工统计局统计，“6月份超过950万美国人失业和寻找工作数据，“在工作中写下艺术钳，创始人和首席执行官文章对于CNBC。“与此同时，这个国家的招聘人口袭来了920万，新纪录高。统计上，每个人都有一个开放的工作。但即使作为雇主信号，他们准备好并愿意雇用，他们难以找到工人准备好并能够填补工作。“
换句话说，挑战不一定是可用工人的短缺，而是在可用的工作和工作潜在员工之间存在不匹配。
员工准备留下目前的工作
甚至雇主幸运的是填补的开放职位并非从树林里脱离;如果合适的机会出现，现有员工的纪录数已准备就绪并愿意留下目前的工作。
“寻找新工作的工人数量几乎翻了一番，”梅根莱昂哈德写在一个文章为了幸运。大约64％的人报告他们在八月开始时正在寻求一项新工作，当时普华永道调查1,007个全日制和兼职U.S.员工和752名高管。这是5月的36％的工人。
雇主在目前的劳动环境中需要努力工作，而不是为了找到和雇用合格的候选人，而且还要保留那些工人一旦加入公司。对于公司来说，倾听和注意他们的工人对参与和工作满意度的看法来说更关键，因为开始失去工人的公司可能会重新填写那些开放职位的严重问题。