短暂的假日购物季(每年总共25天和31天)经常给零售商带来季节性劳动力招聘危机。今年，各大公司已经在试图加快季节性招聘的速度，他们设立了比平均招聘时间更快的招聘活动，甚至为求职者提供了工作机会申请当天．
面对供应链问题、不断上涨的商品成本和充满挑战的劳动力市场，零售商可能会通过规避背景调查，以比平时更快的速度雇佣和任用季节性工人。这使得坏精灵更容易进入车间——给公司带来代价高昂的风险。
然而，企业可以通过改进三个关键流程来降低与糟糕招聘相关的风险和成本，从而在不牺牲安全性的情况下简化招聘流程。
入职前背景调查
在假期期间，内部盗窃是最常见的操作风险之一。据一家国际损失预防/收缩控制咨询公司称，2020年，他们从26,000多名不诚实的员工那里追回了3200万美元的现金和赃物。糟糕的招聘不仅会从圣诞老人的工作室里偷东西，还会在一年中最美好的时刻导致有毒的公司文化。
根据美国劳工部(Department of Labor)的数据，一次糟糕的招聘可能会让公司损失员工30%以上的收入。由于每次招聘成本持续上升，人员流动率持续高企，雇主必须在第一时间聘用合适的人才，因为他们没有时间(或金钱)浪费在替换糟糕的员工上。
全面的背景调查，包括犯罪记录和信用报告，是任何成功的就业前战略不可或缺的一部分。大多数全面的背景调查可以在48小时内完成，因此零售商可以迅速配备人员，同时还能及时回复候选人。
药物测试
根据Quit Genius的数据，由药物滥用障碍导致的生产力损失每年给雇主造成255亿美元的损失，有多种成瘾的员工每年给雇主造成的损失在16,000美元到21,000美元之间，几乎是那些没有潜在药物或酒精问题的员工的三倍。
确定申请人是否正在与药物滥用问题作斗争的最好方法之一是进行就业前药物测试;然后继续按照组织的无毒品工作场所计划进行常规测试。即时或快速药物检测在收集点在几分钟内提供准确的结果，对申请人或员工来说更加私密和方便。
通过选择一个已经获得财团/第三方管理员认证，组织可以与提供者合作，以确定哪种类型的药物检测方法最适合他们。
网络安全Offboarding
Adobe Digital Insights的研究表明旅游电子商务今年将达到创纪录的1070亿美元。使用公司邮箱或密码进行季节性购物的员工会增加公司遭受网络入侵和网络钓鱼诈骗的风险。
除了现有员工的网络钓鱼企图外，保护季节性员工的安全也很重要。这些临时工需要从他们用来保持系统安全和完整的所有公司应用程序、网络和设备中移除。如果不能安全地离职，前季节性员工仍然可以访问公司系统和内部数据。在短时间内雇佣数十万季节性工人的大型零售商可能很难跟踪最低访问权限和安全特权——而且只是15％的组织对他们的访问控制程序有信心。
供应和劳动力短缺预计将从假日季延续到明年，因此，如果冠状病毒继续改变传统的商业运营模式，简化招聘流程将确保零售商保持竞争力。拥有一个全面的入职和离职流程可以帮助公司确保他们在假期期间抓住顶尖人才，并降低之后昂贵的风险。
RJ Frasca是公司营销和产品副总裁EBI公司。是一家领先的背景调查提供商。弗拉斯卡在雅虎、微软、时代华纳和威瑞森等公司拥有超过20年的营销和产品经验。