连接路口，你的功能是什么?显然，处理骚扰案件
单词“and”、“but”和“or”是连词。如果你已经忘记了，《摇滚校舍》在小学教过我们很多人，连词将单词、短语和从句连接在一起构成句子。但如果你那天在课堂上睡着了，明尼苏达州上诉法院最近提供了一个很好的速成班，当它[…]
类别:多元化与包容性
多样性和包容性(D&I)是任何人力资源计划的重要和持续的战略。确保你的公司支持招聘、吸引和留住不同背景的员工，这将为你的公司带来长期的成功和更高的利润。本主题提供了最新的人才管理策略，来自多元化领导者的重要见解，工作场所D&I的案例研究等等。
推动包容性，然后是多样性
近年来，多元化和包容性(D&I)已成为美国企业界的关键优先事项。组织正在广泛地接受这个术语，从那些只是“口头上说”的组织，到他们认识到对员工来说这是一个重要的问题，再到那些在D&I领域担任领导者和榜样的组织。
建筑归属:工作中的代词
帮助人们在工作中茁壮成长的一个关键部分是创造一个安全的工作空间。即使在支持的环境中，许多跨性别者和性别不一致的人仍然会期待不舒服的谈话，因为他们一次又一次地出柜，有时每天都出柜。事实上，90%的LGBTQ工作者报告说在某些时候受到骚扰[…]
你对DEI到底有多坚定?从别人的失误中吸取宝贵的教训
近年来，多样性、公平和包容(DEI)已经成为商业世界公认的目标，尽管在几十年前在许多圈子里是事后才想到的。然而，仅仅因为企业和商业领袖越来越多地看到了DEI倡议的价值，并不意味着他们是在整个企业中推广DEI的精明专家。
收到的#MeToo消息:国会否决仲裁条款
作为一种降低风险的工具，仲裁条款被纳入劳动合同和政策，以便将雇主/雇员纠纷转移到私人法庭和法院之外。雇主们被这类条款所吸引，因为他们相信这类条款具有成本效益，而且是一种保密的索赔解决方案。然而，作为#MeToo运动的一部分，这样的[…]
《胜利之光》与最高法院相遇:宗教自由会赢吗?
我们的许多读者是学区或公共雇主，他们的就业法问题有时与私营企业不同。其中一条是:政府雇主必须尊重雇员根据第一修正案享有的言论自由和宗教表达的权利。私人雇主没有这样的法律义务。权利的轮廓(本质上是免于[…]
执行官推动“+”的态度，以促进所有人的机会
阿尔贝托·“贝托”·卡塞拉斯(Alberto“Beto”Casellas)已升至一家大型消费金融服务公司的高层，取得了他想要帮助其他人实现的成功，即使他们有障碍需要克服。
残疾是多样性的无形因素
当人们谈论多样性和包容性时，他们通常主要想到种族和性别。这两个方面可能是多样性最突出的方面，但它们远不是唯一的。残疾，无论是身体上的还是精神上的，也是多样性的一个重要方面。不幸的是，对于雇员和雇主来说，残疾人经常[…]
电子邮件可访问性:如何使你的电子邮件更具包容性
当您创建电子邮件列表时，您可能需要管理和维护您的受众。通过这样做，你可以确保你留住那些经常查看你邮件的人，而不会把时间和精力浪费在那些认为你的邮件是垃圾邮件的人身上。但是，您是否曾经执行维护以确保您的电子邮件是[…]
为什么在职业生涯中衡量能力是至关重要的，尤其是对女性
美国正面临着就业问题。这不是创造就业机会，而是填补就业机会——尤其是填补STEM(科学、技术、工程和数学)领域的就业机会。除了这一挑战之外，人们正在成群结队地离开劳动力市场:仅在2021年11月，根据[…]