招聘偏见是否妨碍了您的成功机会？
招聘人员在招聘过程中可能会无意识地产生偏见。这在不经意间让歧视性决定永久化，对求职者和雇主都有负面影响。但更重要的是，对于企业来说，持续聘用错误的人员也会对财务业绩造成不利影响。
类别：多样性和包容性
多样性和包容性(D&I)是任何人力资源计划的重要和持续战略。确保你的公司支持雇佣、吸引和留住不同背景的员工，这将为公司的长期成功和增加底线奠定基础。本主题提供了最新的人才管理策略，来自多元化领导者的关键见解，工作场所D&I的案例研究，等等。
奥德萨·詹金斯——让自己和他人在最高水平上竞争
在我们关于首席多元化官(CDOs)和其他类似职位的系列专题中，一个共同的主题是，许多公司首先通过增加CDOs和类似职位，来展示他们对多元化、公平和包容(DEI)的承诺。有一个c级主管专门负责提拔这些人[…]
为什么“玻璃崖”可能不是真实的（以及我们应该专注于什么）
“玻璃悬崖”已截至较晚的媒体，福布斯和快速公司最近出版了关于该主题的文章。这可能是由Jane Fraser作为花旗集团的新首席执行官的预约引发的，这是一个导致一些评论员表达弗雷泽被纳入的担忧[...]
3个关键概念公司必须掌握他们的Deib旅程
多样性，公平，纳入和归属（DEIB）倡议已成为企业的头脑。据普华永道调查显示，四分之三的组织正在投资Desib计划。“在这样做，”报告称，“他们希望不仅能够与员工，客户和投资者更高的参与”，而是提高财务表现并实现创新。“这是关键的，[...]
利用自愿的多样性目标作为有效的工具，而不是合法的地雷
为了应对来自各方越来越大的压力，雇主们正在竞相实施强有力的多元化、公平和包容(DEI)举措。他们越来越重视制定目标，解决女性和少数族裔在劳动力中代表性不足的问题。自愿招聘和/或晋升目标如果得到适当实施，是一种有效的多元化工具。当[…]
保护犹豫:反馈失败
对许多人来说，保护性犹豫可能是一个相对较新的术语，但在工作场所，这肯定不是一个新概念。它是什么?被保护的是什么?保护性犹豫是指领导者不向女性和不同种族的员工提供明确、一致的反馈，因为他们担心收件人的反应，或者他们如何……
HR Works播客:LGBTQ+歧视仍然是一个重大斗争
客人：Ella Slade，全球LGBTQ +领导者，IBM和CV Viverito，全球计划和利益攸关方参与与外出和平工作场所的参与，以及作为骄傲月份的一部分，我想在工作场所解决LGBTQ +歧视。对LGBTQ +社区个人的歧视被编制为一年前的非法，但在[...]中
与理想接轨:多元化经理人努力缩小公平差距
艾伦·贝利是哈佛商业出版公司学习多元化、包容与归属感高级主管，她记得父母在她成长的过程中告诉她:“你可以成为任何你想成为的人。”当她还是个孩子的时候，她把这句话铭记在心，但当她长大后开始看统计数据时，她发现[…]
处理工作中的服务动物请求
在Covid-19大流行期间，许多远程员工毫无疑问，在某些情况下，在某些情况下，毫无疑问地加强了他们的债券和情感依赖，并且在某些情况下，服务动物。因此，您应该期望在工人返回物理工作场所时，可以看到与动物有关的住宿要求的激增。以下是一些想法来帮助您了解[...]
多元化倡议、宗教自由和LGBTQ+权利可以在工作中共存
维护多样化的劳动力越来越必要在全球市场上具有竞争力和成功。但是，在多样性，公平和包容性（DEI）倡议中发生违反员工宗教信仰的义务侵犯了什么？雇主正面临这些困境，随着频率的增加，因为它们的建立和加强他们走向[...]的努力