不当的射击行为可能导致不良后果，包括暴力
一位人力资源人员在解雇一位主管时，这位主管说:“我口袋里有把刀，鞋里有把枪。如果你不是你，我现在就在用它了。”这种可怕的遭遇让我们得到了非常重要的教训:你永远不知道一个人被解雇后会有什么反应。如果[…]
类别：人力资源部面孔
人力资源概况之一的同龄人，向他们询问他们对影响人力资源和劳动力的主题的经验，成功，挑战，当前做法，愿望和意见。
福利专家分享大流行的课程
我们可能会花在未来10年的情况下了解大流行改变了工作的一切。看到快速和不断变化的一个领域是员工的福利。但是，精确地改变了为什么？现在有什么用？什么不是？今天的“人力资源面孔”嘉宾泄漏了豆子。
通过影响力领导可以挽救就业
注意：Nadian是一个人力资源工作播客5分钟星期五的客人。听到这里。当人力资源有机会导致影响力时，它有一个艰难的组织有很大的机会并将其重构成一个成功的组织。领导者的部分需要一点信念，但效果可以[...]
平衡员工需求的员工恢复力
Karen是HR Works播客的五分钟周五嘉宾，来听听这个。疫情教会我们的一件事是，几乎所有行业的员工都有很强的适应力。企业和员工都需要利用这种弹性，才能撑到今天。但这种弹性并非没有代价。今天的“人力资源面孔”[…]
使价值超过全球组织的单词
纳迪亚是一个人力资源工作播客5分钟的星期五嘉宾，听到这里。简单地识别您的组织的价值观不会使其真实。关于“信任”和“创新”或“动机”的单词很容易。但是，如果他们没有以实际行动接地并得到一致行为的支持，则这些价值可能会非常短。[...]
福利专家提倡你的福利沟通的重要部分
Gianna是一个人力资源工程播客5分钟星期五的客人，倾听在这里。向员工传达利益是任何员工福利战略的关键组成部分。今天的“人力资源面临”讨论了她如何接近这些通信，包括通过福利倡导者 - 也就是说，使用与型号分享经验的某些福利的人[...]
异步通信解决了全球劳动力困境
如果您还没有听说员工中的异步通信，则这是没有将大家携带成常规大会的实践。它意味着在发送电子邮件或其他通信时不需要立即答案。基本上，它意味着员工在与队友沟通时可以控制，这是完全设计的真实[...]
网络安全公司人力资源专家的建议
Terri是一个人力资源工程播客5分钟星期五的客人，听到这里。黑客和诈骗者每天都在演变，找到新的方法来损害您的安全性。有许多专门的个人在那里反对这些努力，今天的“人力资源面临”的“面孔”的客人在一个人工作。她善于与我们分享[...]
人力资源对平衡公司文化和民族文化的思考
Sandra是HR Works播客的五分钟周五嘉宾，来听听这个。“文化”这个词，在人力资源领域，意味着公司文化。但有时，一个国家、一个地区或一个种族的文化会成为人力资源维护公司文化的重要组成部分。今天的“HR面孔”嘉宾已经走遍了所有的[…]
HR的问题需要在购买HR软件时询问
Miranda是HR Works播客的五分钟周五嘉宾，来听听。当你进入人力资源软件市场时，这可能是一个压倒一切的过程。至少有数百种解决方案，其中许多专门针对HR的一两个特定方面，但随后又附加了各种附加功能。不会[…]