留存率综述视频系列:21年来最高的空缺职位(第1集)
人力资源每日顾问(HR Daily Advisor)与工作研究所(Work Institute)合作，很高兴向大家介绍我们的新系列:留存率综述。本系列共分为六部分，第一部分将探讨美国就业形势，目前美国的职位空缺处于21年来的最高水平。下周报到第二集:员工离职的原因。[…]
类别:人力资源管理与合规
在你的部门和公司的日常运作中，有许多细节需要处理。我们为您提供案例研究、最新消息、最佳实践和培训建议，使您的组织完全符合不断变化的劳动法，并使您充分了解新兴的人力资源趋势。
第11巡回法庭为精神残疾和工作场所安全提供指导
重度抑郁症影响着许多美国人。根据美国国家心理健康研究所(National Institute of Mental Health)的数据，2017年，约7%的美国成年人经历了至少一次严重的抑郁症发作。当抑郁在工作中发作时，会给人力资源带来严峻的挑战。2021年5月27日，美国第11巡回上诉法院(涵盖[…]
社交媒体监控:你需要知道的
当高管制定企业风险管理策略时，其目标往往是保护公司免受外部攻击或不可预见的事件的影响，这些事件可能会损害公司的声誉和诚信。然而，人力资源专业人士面临的挑战是找到一种方法，防止组织内部发生的问题从内部击垮公司。
美国在职父母面临的前所未有的心理健康危机——以及雇主如何提供帮助
COVID-19大流行给我们所有人带来了巨大损失，但它也为美国的工作父母创造了一个越来越具有挑战性的环境。工作的父母，他们中的许多人现在无限期地在家工作，在没有亲人支持的情况下，花了去年的时间学习如何平衡远程学习和照顾孩子。
美国联邦最高法院限制网络安全法的范围
美国最高法院最近发布了一项裁决，解释了《计算机欺诈和滥用法案》(CFAA)的范围。该法案是1986年颁布的一项联邦法规，规定未经授权的计算机访问要承担民事和刑事责任。简而言之，最高法院裁定，只要个人被授权访问计算机和数据，他就不违反[…]
第五巡回上诉法院驳回被解雇的跨性别员工的歧视申诉
美国第五巡回上诉法院(第五巡回上诉法院)最近裁定，一名前雇员声称自己因为是跨性别者而被解雇，雇主无需对这名雇员负责。该判决支持休斯顿联邦地区法院的裁决。上诉法院表示，这名前雇员没有声称自己受到了与顺性别雇员不同的待遇。法院的意见为一个新兴领域提供了指导[…]
让他们回来:雇主让员工回到办公室的主要考虑因素
在2021年春季大规模推出COVID-19疫苗后，美国人期待着大流行的结束，因为数百万人接种了疫苗。乐观主义者不仅包括个人，还包括渴望让远程工作一年多的员工回到办公室的公司。而高度宣传的德尔塔变种有[…]
平等就业机会委员会起诉表格上未检查的盒子停止偏见，报复索赔
美国第五巡回上诉法院最近支持了一名前雇员的性取向歧视和报复指控，因为他在提起诉讼之前没有用尽与平等就业机会委员会(EEOC)的行政补救措施。尽管他在平等就业机会委员会的入学问卷中提到了性别歧视和报复，但他并没有勾选[…]
在成瘾治疗期间留住员工的7个建议
大约10%的美国人在他们生命中的某个阶段经历过毒瘾。如果你的一位员工正与这种疾病作斗争，你可能会想要解雇他或她。
创造完美混合工作环境的7个考虑
自新冠肺炎疫情爆发以来，世界发生了很大变化。人们搬走了，许多人搬到了不同的州;婴儿出生;公司也在成长和改变。我们看待工作的方式可能再也不会和以前一样了。