要想获得幸福，请确保所有人都感到受欢迎
“一刀切”的健康项目已经一去不复返了，即使它们曾经真正存在过。人们的需求太多样化了，不可能通过健身房报销或步骤挑战来满足所有人，这意味着希望让全体员工都过上幸福生活的雇主需要根据个人日程、兴趣和能力水平个性化的解决方案。
类别:人力资源管理与合规
有几十个细节可以在您的部门和公司的日常运营中处理。我们为您提供案例研究，新闻更新，最佳实践和培训技巧，使您的组织完全符合不断变化的就业法，您充分意识到了新兴人力资源趋势。
随着夏季临时攀登，OSHA仔细考虑了热安全规则
今年夏天，英国部分地区遭遇破纪录的高温，雇主们知道，他们需要对室内和室外的工人警惕高温危险。然而，在某种程度上，这些预防措施可能会被正式纳入联邦职业安全与健康管理局(OSHA)的新标准。
员工担心回到正式的商务着装
对于我们许多人来说，在我们在家工作时，过去的一年都在我们的睡衣或休闲衣服。虽然我们可能已经在办公室留下了短暂的托盘，因为锁定限制缓解了很多，但对于许多人来说，他们几乎没有。
法庭认为脚趾骨折和语音邮件足以申请《家庭医疗法案
根据《家庭和医疗休假法》，脚趾骨折是否构成严重的健康问题?这取决于具体情况。但俄亥俄州一家联邦地区法院最近裁定，一名雇员的《家庭医疗法》(FMLA)干扰指控可以在一个案件中进行审判，该案件涉及他受伤的脚趾是否构成了[…]
人力资源工作五分钟星期五:人力资源必须控制混乱
嘉宾：下周工作学院的工作学院丹尼Nelms是人力资源日常顾问的人力资源升值：领导周2021在其中将有日常活动和每日提供独特和相关内容。今天，我们将与我们的客人，丹尼Nelms，工作学院总裁Danny Nelms为该赛事设置舞台。你 […]
雇员必须出示什么以证明第七章对联邦雇主的索赔
根据1964年《民权法案》第七章提出的索赔要求，雇员必须证明几个具体因素，以证明种族歧视、报复、敌对工作环境或联邦雇主的建设性解雇。为了获得成功，他们必须出示不利的雇佣行为、无法忍受的工作条件或影响他们的条款、条件或特权的骚扰[…]
MN雇主考勤政策超过前雇员的ADA, FMLA索赔
在工地的定期出席可以是一项重要的工作职能，美国第8届审理法院（其裁决适用于所有明尼苏达雇主）最近提醒雇主，坚持终止违反雇主出席政策的雇员。因此，前雇员不能再追求她的美国人残疾[...]
承包商为新的15美元最低工资规则做准备的时间到了
来自美国劳工部的新拟议规则（DOL）将某些联邦承包商更深入管道推动15美元的最低工资。
提醒雇主:与处境相似的员工保持一致
最近美国法院为密歇根州西区的决定说明了它同样地治疗类似的员工的重要性。
在大流行后的心理健康挑战
直到相对较近，有意义地关注员工心理健康的公司几乎没有。努力抑郁，焦虑，药物虐待或其他心理健康问题的员工预计将在工作之外管理这些问题或面临的可能性被视为没有“削减”工作。