随着世界继续变得更加依赖技术，对更多与技术相关的角色的需求继续很高。企业越来越意识到数字转型在很大程度上是一个人才问题。不过，受欢迎的不仅仅是技术职位。在整个企业实施数字化转型需要正确的文化来促进转型。
一个新的全球研究根据对来自领先的高管猎头和领导力咨询公司的500多名代表的调查显示，数字转型是2019年各组织的首要商业议程。
因此，组织在董事会和高管层寻求多元化的领导，这些人能够鼓励组织的灵活性，并培养创新文化。在工业4.0的商业环境中，企业越来越多地希望下一代人才能够成为企业发展所需的领导人才。
该研究为企业领导人提供了评估其人才战略如何与数字转型目标相一致的机会。下面的信息图表概述了这项调查的其他发现。
