HR作品展示了一个座位:DEI不是偏好，它是一个大大的温暖的拥抱

在最新一期的《餐桌上的座位》中，我邀请到了亚当·普罗普罗斯基，他是一位观点研究员，也是Probolsky研究．由于DEI和工作场所满意度是人力资源领导和组织的关键话题，Adam也在这里讨论最近的数据多元化招聘对员工和公众有多重要。

请倾听我们的讨论，我们将讨论人力资源领导和组织如何使用量化数据，以DEI为重点，让员工参与进来，他们如何最大限度地利用内部意见研究来实施多样性、包容性或其他公司政策，以及如何从倾听等方面开始培养包容性和归属感。