雇主如何在新常态下培育包容文化?是故意的
自一年半前新冠疫情爆发以来，雇主和员工承受着沉重的负担。在大流行的压力下，公司和员工突然转向远程工作，同时还要应对猖獗的疾病及其伴随的焦虑和悲伤，正常的优先事项被抛在了一边。
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帮助商界和商界解决多样性、公平和包容的大问题
多元化、公平和包容(DEI)已日益成为全国乃至全球企业关注的关键领域。企业越来越认识到DEI对其利润的重要性。多元化和包容性的公司往往更有创意，更好地理解多样化的市场，并避免一些代价高昂的公关失误……
许多角色导致多次影响
在我们的首席分类官员（CDOS）的系列中，我们已经接受了包容性的精神，以至于我们特征的专业人士都得到了强烈的认可。虽然我们专门向CDOS寻求了CDO，但我们与各种职称的专业人士谈过，从多样性和参与计划经理到首席执行官的股权和遵守总监，[...]
科技领域的黑人女性:公司如何弥补代表性差距
该技术行业目前正在遭遇巨大成功，因为主要公司建立新的旗舰地点，为熟练的技术工程师创造了许多新的就业机会。然而，随着行业的不断变化和成长，有一件事仍然是相同的：缺乏经验丰富的团体，发现与科技公司就业。由于科技领导人公开解决他们的努力[...]
一次一个女人建立网络劳动力
近年来，我们在街队中看到了一场革命。一个越来越多的过度连接的世界已经开启了大门，从黑客，内部和外面都有更恶意的威胁。作为回应，各种规模的公司已经开始更加认真地采取他们的网络防御。网络安全通过跨越式和界限进行了先进，在该领域的兴趣日益增长[...]
敖德萨詹金斯 - 允许自己和其他人以最高水平竞争
在我们的一系列特征上，关于首席分类人员（CDOS）和具有类似标题的人，普遍主题是通过添加CDO和类似作用的公司来证明他们对多样性，公平和包容性（DEI）的承诺来证明他们的承诺第一个地方。拥有一个专门任务的C级高管，促进那些[...]
利用自愿的多样性目标作为有效的工具，而不是合法的地雷
为了应对来自各方越来越大的压力，雇主们正在竞相实施强有力的多元化、公平和包容(DEI)举措。他们越来越重视制定目标，解决女性和少数族裔在劳动力中代表性不足的问题。自愿招聘和/或晋升目标如果得到适当实施，是一种有效的多元化工具。当[…]
与理想接轨:多元化经理人努力缩小公平差距
艾伦·贝利是哈佛商业出版公司学习多元化、包容与归属感高级主管，她记得父母在她成长的过程中告诉她:“你可以成为任何你想成为的人。”当她还是个孩子的时候，她把这句话铭记在心，但当她长大后开始看统计数据时，她发现[…]
史蒂夫·彭伯顿谈工作场所多样性对更大社会的价值
史蒂夫·彭伯顿已经走了很长的路，因为他进入寄养系统作为幼儿。工作场所识别公司的首席资场官员，工作人员，在2012年发布的一本书中记载了他的生命故事，随后被制成了一部电影。这本书，世界上有机会：一个孤儿男孩，一个神秘的[...]
采取整体方法
Dawn Frazier-Bohnert is EVP and Global Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) Officer with Liberty Mutual Insurance—a role she has held since 2013. In her role, she is responsible for leading the design, development, and implementation of Liberty Mutual’s global DEI strategy and programs. It’s a big job and is as rewarding as it is challenging. […]