年度调查显示，与通胀上升有关的经济不确定性、退休担忧和市场波动导致压力大幅增加
加利福尼亚州圣何塞，2022年5月24日- - - - - -BrightPlanTotal Financial Wellness的领导者，今天宣布了它的结果2022年健康晴雨表调查关于员工的福利状况。该研究的主要发现之一是，自2021年以来，员工的财务压力显著增加，72%的员工报告称，他们对自己的财务状况感到压力，这反过来影响了员工的心理和身体健康以及工作效率。
不断上升的通货膨胀(79%)是雇员最关心的财务问题，其次是充分的退休计划(59%)，雇员目前对退休的贡献明显更多。此外，市场波动(56%)、有足够的应急储蓄(55%)和偿还债务(44%)排名靠前。
员工的财务压力在过去一年里增长了11%，达到了历史最高水平。不断恶化的财务状况正在影响心理健康(77%)和身体健康(52%)。那些报告经济压力的人表示，他们每周平均损失11.4个小时的生产力，这意味着美国雇主每周损失超过40亿美元的生产力
BrightPlan创始人兼首席执行官Marthin De Beer表示:“随着疫情对工作场所的影响减弱，经济不确定性增加，财务健康是最重要的。”“员工们比以往任何时候都更关心和压力他们的财务状况。幸运的是，公司已经赢得了员工的信任。通过提供创新的健康福利，雇主可以利用这种信任来吸引、留住和吸引最好的员工。”
日益增加的财务压力正在改变员工的工作重心。与财务健康相关的福利现在是最受欢迎的创新福利，从2021年的第三名(29%)上升到今年的第一名(54%)。其次是对经济健康福利的渴望(33%)和灵活的休假时间(30%)。近9 / 10的员工(88%)希望雇主提供工具和资源来帮助他们解决财务问题。提供更多福利的效果非常明显，95%的员工表示，它们产生了积极的影响:
- 60%的人说他们会更加努力
- 59%的人会觉得财务更安全
- 58%的人会更投入、更有效率
- 34%的人会更忠诚，待得更久
全球大流行的减弱给雇主带来了一系列新的优先事项和挑战。86%的人力资源主管表示，他们最大的挑战是吸引或留住人才;吸引员工也排在第一位(65%)。持续不断的“大辞职”正促使员工们重新评估自己的工作重点。
- 78%的人寻求更好的工作/生活平衡
- 38%的受访者寻求更大的使命和目标(黑人受访者中52%)
- 四分之一的人希望从工作中彻底休息一下(40%的人年龄在18-25岁)
在信任、安全和归属感方面，89%的员工认为他们的公司在多元化、公平和包容(DE&I)倡议方面做得很好。然而，三分之一的人觉得只有一定程度的安全感和接受度。最有可能感到些许安全的群体包括亚裔美国人(49%)、从事医疗保健工作的人(42%)、LGBTQIA工作者(42%)和女性(36%，男性为28%)。
职场健康顾问公司创始人丹妮尔·波萨说:“两年的COVID-19动荡导致员工重新审视工作对他们生活的影响，以及这种影响是积极的还是消极的。”因此，可以理解的是，各种形式的福祉已经成为高层的优先事项。公司可以通过把福利放在首位和中心位置，使其成为整个员工体验的一部分，来减轻“大辞职”的负面影响。事实上，当幸福在战略上深入到文化结构中时，它可以成为当今市场上真正的竞争优势。”
访问完整的2022年BrightPlan健康晴雨表调查报告和附加数据的信息图表在这里．注册这个5月25日会议由《HR Daily Advisor》主持，现场回顾调查结果。
关于BrightPlan
BrightPlan是全面财务健康的领导者。BrightPlan提供全面的解决方案，解决员工在人生各个阶段的财务健康的各个方面，并授权人力资源团队提升员工体验，更好地吸引、留住和吸引人才。其独特的数字平台和人工顾问的组合使雇主能够大规模部署，同时为员工提供个性化服务。该公司是第一家获得卓越受托人中心(CEFEX)认证的财务健康解决方案。更多信息,访问brightplan.com．
这篇文章最初发布在https://www.brightplan.com/press-release/brightplan-2022-wellness-barometer-survey