虽然招聘广告上的薪资范围似乎可以提供足够的数据，但现实是你不太可能得到准确的信息。已经通过的法律留下了很大的解释空间，因此许多公司都是根据具体情况来决定分享什么(导致几乎没有一致性)。
本白皮书深入分析了依赖招聘信息获取薪酬数据的风险，并强调了薪酬调查(以及坚实的薪酬理念)在评估基本工资以外的薪酬方面的重要作用。
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