奥兰多，佛罗里达州- 9月29日2020 -人事工资系统该公司正在推出一个名为“人力资源技术对话”的新系列视频。在这段视频中，人力资源工资系统的创始人Dave Rietsema采访了一些人力资源专家，他们分享了采用新的人力资源管理系统的经验。
HR Payroll Systems创始人Dave Rietsema表示:“无论一家公司是首次采用人力资源管理信息系统，还是正在转向新的人力资源管理信息系统，都有许多挑战需要克服。”“本系列视频旨在展示人力资源专业人士的经验，让他们分享适合自己的方法。”
在“章节1:从手动人力资源流程转换到人力资源管理系统Rietsema采访了堪萨斯州金鹰赌场的人事经理Norm Johnson。在采用新的人力资源管理系统之前，赌场的人力资源员工都是手动将数据输入到Excel电子表格中。约翰逊发现，在寻找人力资源经理的过程中，与他的人力资源同行们联系是很有用的。约翰逊还警告说，人力资源专业人士应该谨慎对待任何人力资源软件系统的广告价格，并应阅读所有的小字印刷，以避免支付超出预期的价格。
在“章节2:切换HRIS软件的挑战Dave Rietsema采访了Mary Dale，她曾是Metron Integrated Health Systems的首席运营官，现在是Convivial Brands的人力资源副总裁。她负责决定在Metron公司改用新的人力资源管理系统，因为以前的系统已不能满足公司的需求。Dale建议看功能而不是价格，因为他发现并不总是越贵越好。
创始人兼首席执行官Dave Rietsema也在HR Tech Talks系列中分享了自己的经验。在2012年成立HR Payroll Systems公司之前，Rietsema本人从事人力资源专业工作已有10年。
关于人力资源工资系统
人事工资系统由首席执行官Dave Rietsema于2012年创立，旨在为企业提供更好的方法来找到合适的人力资源信息系统/人力资源管理软件。人事工资管理系统的供应商匹配工具询问客户关于他们的人力资源需求的问题，然后将他们与软件最符合这些需求的供应商进行匹配。人事工资系统任务就是减少搜索人力资源信息系统的时间。为此，该公司提供了一个简单的三步流程，可以快速跟踪HRIS搜索过程。
有关人力资源工资系统的更多信息，请访问https://www.hrpayrollsystems.net/