关于招聘Gen Z的3件事
随着学年的结束，443万大学生即将毕业并开始他们的职业生涯。进入职场是令人兴奋的，但也带来了一系列新的挑战，包括浏览求职公告板、准备面试、评估雇主和工作是否符合……
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什么是人类路线图，为什么人力资源应该负责?
“大流行时期”加速了“自动化年龄”，我们工作的方式从根本上变化。这两个力量相撞形成了工作场所中断的完美风暴。如在任何风暴中，你需要做好准备。去商店，购买你可以找到的所有卫生纸和面包。除了，业务[...]
人力资源的演变作用:重新定义大流行后的责任
作为一名终身人力资源员工，多年来你可能戴过各种各样的帽子。人力资源本质上要求员工扩展自己，完成许多不同的角色和要求——从人才探子到员工治疗师再到冲突调解人。疫情迫使人力资源部门的许多人进一步探索自己的适应能力。在2020年，人力资源专业人士有[…]
伟大的重新招聘:更新招聘流程，以反映我们的新价值观
2月份整体失业率降至6.2%，为去年4月以来的最低点。虽然这一数字并不能说明全部情况，但它确实表明，一些行业已经开始大规模招聘，以恢复到covid - 19前的水平。希望随着越来越多的疫苗投入使用，其他疫苗也能很快跟上。
公司如何帮助毕业生适应远程工作文化
在Covid-19中的遥控工作过渡是许多公司的艰巨挑战，而是超越传统办公环境的优势 - 从灵活性到过去一年的成本效益变得越来越明显。员工令人惊讶地从家里富有成效，公司已经明确了，他们将继续依靠远程[...]
如何最大化绩效评估的影响
许多公司争取绩效评论。现代绩效评估方法通常由预定的访谈，赔偿讨论和自我评估组成。必要时，审核人员还提供了表现不佳的员工以改善的方式。
来自网络安全公司的人力资源专家提示
Terri是HR Works播客的五分钟周五嘉宾，来听听这个。黑客和骗子每天都在不断发展，寻找危及你的安全的新方法。在那里有许多有奉献精神的个人反对这些努力，今天的“人力资源的面孔”的客人是一个工作。她很好心地与我们分享[…]
招聘经验堆栈中的人工智能可以毫无偏见地创造效率
在过去的一年里，我们工作生活的方方面面几乎都受到了很大的干扰，而这种干扰在人力资源部门可能感受最深。随着复杂的新冠肺炎相关的重新开放措施、休假和裁员、促进沟通、重新评估福利和当前的重新招聘流程，人力资源专业人士需要改变他们的战略，采取[…]
上升更高:取消绩效考核
Gaylyn是一个人力资源工作播音5分钟的星期五的客人，听到这里。我的个人意见，无论是什么值得的，是绩效评论弊大于利。大多数人都有不同的反馈需求，并纪念文档中的缺陷可以使优秀的员工负责门。我并不孤单[...]
2021年求职信对招聘经理还有价值吗?
毫无疑问，Résumés仍然是招聘过程的关键作品。它可以说是近年来，由于申请人跟踪系统来解析他们的文本来加速候选人筛选，因此可以成为近年来更加相关的。但涵盖信件怎么样？在在线招聘时代，“文字说话”，并短暂关注跨度，做这些[...]