领先的人才获取套件还宣布改进了候选人参与度评分和匹配能力
印第安纳波利斯-乔比特(www.jobvite.com)领先的端到端人才收购套件今天宣布，已收购位于的人工智能（AI）和数据科学团队预测伙伴.Predictive Partner首席执行官Morgan Llewellyn将担任Jobvite的首席数据科学家，并监督一支通过自动化、预测分析、数据科学、机器学习、自然语言处理和光学字符识别利用人工智能的团队。
Jobvite首席执行官Aman Brar表示：“作为第一家引入机器视觉生成‘神奇简历’和候选人取消识别技术以减少聊天记录中的筛选偏差的提供商，我们了解人工智能对人才招聘专业人士的潜在影响。”。“摩根和预测合作伙伴团队加入我们的队伍将帮助我们的客户从Jobvite人才收购套件中获得更多价值。通过将本地人工智能融入我们软件的各个方面，我们将提供不仅仅是功能，我们将提供智能自动化、智能消息传递、候选人匹配、，以及各种规模的人才组织的数据驱动招聘决策。”
“如今，许多公司将人工智能和分析视为特定产品中的附加功能，”Llewellyn说。“这些孤立的尝试无法理解和解释从采购到应用、面试、招聘和内部流动等不同工作流程之间的复杂关系。人工智能在人才获取方面的未来取决于一种统一的方法，该方法贯穿从潜在客户到员工的整个求职过程。Jobvite将使用他的统一方法提供了更高的透明度，增加了自动化程度，减少了偏见，并改善了候选人体验。Predictive Partner很高兴加入Jobvite团队，帮助招聘人员改进流程和结果，同时提供更好的候选人体验。”
Aptitude Research Partners的创始人兼首席分析师马德琳·劳拉诺（Madeline Laurano）在被问及评论时表示：“在一个有许多零散初创公司的行业中，Jobvite收购了预测性合作伙伴团队，并将人工智能作为Jobvite人才收购套件的固有组成部分，这对其客户来说是非常好的。”
在收购的同时，Jobvite还宣布推出增强的候选人参与度评分和智能候选人匹配功能。增强的候选人参与度评分将有助于人才获取团队通过对每位候选人的参与度指标的一目了然来更好地衡量候选人的兴趣。智能候选人匹配将使招聘人员能够通过减少从大量候选人中识别合格候选人所需的时间来扩大他们的工作规模。通过明智的候选人匹配，招聘人员可以专注于具备成功所需技能和经验的人才，同时快速确定可能更适合其他公开职位的候选人。
为了进一步了解AI和分析在人才获取中的应用，鼓励招聘人员、人力资源和TA专业人员注册Jobvite提出的“进化的夏天”.要了解更多关于Jobvite的信息，请访问www.jobvite.com.
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Jobvite通过以应聘者为中心的招聘模式引领下一波人才招聘创新，帮助公司在合适的时间，以合适的方式，从第一次面试到第一天，让应聘者获得有意义的经验。Jobvite人才招聘套件将自动化和智能结合在一起，以提高再招聘效率它具有速度、质量和成本效益。Jobvite很自豪能够为包括Ingram Micro、施耐德电气、Premise Health、Zappos.com和暴雪娱乐在内的众多行业的数千名客户提供服务。要了解更多信息，请访问www.jobvite.com或者在社交媒体@Jobvite上关注该公司。
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