Isolved推出了调查结果和员工市场，为客户提供超出当前效益预期的服务
新奥尔良，洛杉矶，2022年6月14日
根据isolved的数据，随着各种规模和类型的企业在招聘和留住员工方面面临的挑战不断升级，54%的雇主在去年没有扩大福利待遇，这可能会令人感到意外第二届福利调查为了帮助其145,000多名客户保持竞争力，isolved最近被认可为IDC市场景观:全球现代人才获取套件2022供应商评估(文件#US48357022, 2022年6月)的主要参与者，在isolved People云内推出了一个员工市场，通过isolved的合作伙伴社区为超过10,000个品牌和100万件产品提供折扣。事实上，根据调查结果，在所有员工享受不到的福利中，生活方式折扣是最令人垂涎的。
isolved的员工市场将于6月17日启动，供客户使用自适应员工的经验这是一个永远在线的消费者级界面，旨在让员工从任何设备上进行自助服务。调查结果显示，员工希望按照自己的条件获得福利。最独特的福利/就业福利会激励员工申请一个职位是四天工作周，其次是401(k)计划匹配和无限带薪休假(PTO)。然而，许多雇主需要关注员工最初是如何申请这些福利的。这是因为64%的全职员工表示，糟糕的福利登记经历可能会导致他们寻找新工作，61%的人表示，开放登记压力很大。
“员工认识到无摩擦体验的价值，”isolved首席人力官艾米•莫舍说。“作为商业领袖，我们可能永远不会听说某项经历什么时候进展得非常顺利，但当雇主没有提供员工最希望的福利时，我们肯定会感受到福利登记经历的连锁反应，这些经历没有达到今天的标准，甚至更糟。像这样的调查，以及像isolved这样得到分析师认可的供应商提供的员工市场等功能，迎合了当今想要实现工作与生活最佳平衡的劳动力——不管这对他们意味着什么。”
虽然大多数员工都是通过电子方式选择福利待遇，但超过三分之一(36%)的员工必须登录不同的平台来选择福利待遇，而不是在同一个平台上申请休假、查看工资单和完成其他人力资源(HR)任务。虽然这可能会在员工体验中造成摩擦，但好消息是，只有12%的受访者表示福利登记是一个纸质的过程。很明显，员工想要一个现代化的福利体验，因为对员工来说，最重要的功能是前一年的选举福利被动地滚动，让他们确认，其次是完全远程和数字选举的能力。其他期望和令人羡慕的好处包括:
- 全面的健康计划:绝大多数(70%)的员工认为，他们的雇主应该提供一个健康计划，以支持他们的身体、精神和财务健康，因为这三者都会影响他们的工作。这比去年增加了5%。
- 总薪酬沟通:82%的员工在决定接受一份工作或留在当前雇主时，将福利作为总薪酬的一部分，这使得人力资源部门的沟通变得至关重要。员工对总薪酬满意度最高的三大福利(按顺序)是:医疗福利、工作时间灵活性和工作地点灵活性。
- 照顾者的好处:42%的受访者表示，今年看护者的福利与去年相同或更重要，包括儿童保育和老年人护理。
- 慈善捐款:48%的受访者可能或极有可能直接从他们的工资中获得慈善捐款。
- 可定制的福利:受访者表示，雇主改善福利登记体验的首要措施是提供更多可定制的福利套餐。
完整的调查结果和分析，在这里下载“福利对员工体验的巨大影响:满足期望和获得竞争优势”．客户可以在独立的人员云中访问他们的新员工市场。