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面试候选人:该做的和不该做的

对于招聘人员来说，知道如何进行有效的面试是招聘成功的关键——了解你的候选人，他们的优势，他们的能力，以及他们能为你的公司带来的技能，这可能是决定未来求职者是否适合你的公司的最重要的部分。

从公司文化和团队士气，到你的底线——即使只是一个有毒的员工也能摧毁你如此努力建立的一切。

在这篇特别的内部报告中，我们将首先深入研究超级员工敬业度背后的最佳实践，通过减少人员流动和提高生产力来积极影响你的底线——概述了提高敬业度并保持在高水平的短期和长期战略。

让我们面对现实吧，有时候招聘对雇主来说就像是一场永无止境的战斗。不仅每个职位的候选人更少，而且候选人往往同时考虑多个工作机会。

似乎每周都有令人震惊的#MeToo或#TimesUp争议占据头条。在这些强大的运动中，企业必须比以往任何时候都更加警惕，避免成为下一个有新闻价值的故事。

虽然加州的大多数雇主都意识到他们有责任为符合条件的残疾人提供住宿，但许多雇主都在为何时需要住宿以及从法律角度来看住宿过程应该如何工作的细节而奋斗。

移动学习，也被称为移动学习，在工作场所变得越来越普遍，因为工作场所和工作本身变得越来越移动。为了帮助你开始了解你需要了解的移动学习，《移动学习:你需要知道什么》将着眼于当前劳动力的构成及其日益增长的技术悟性[…]

你知道吗?目前有60%的公司为员工提供某种类型的远程办公福利。还有三分之一的员工表示，他们愿意拿薪水来换取远程办公的福利?无论你是否已经有了远程办公计划，或者你正在考虑提供任何形式的异地福利[…]

谋杀是妇女因工作而死亡的主要原因，仅次于交通事故。有关工作场所暴力和女性的统计数据令人震惊，作为加州的雇主，保护你的员工是你的法律责任。2014年，参议院第400号法案生效，禁止加州雇主解雇或歧视[…]

2018年3月，Recruiting Daily Advisor®研究团队进行了2018年现实世界招聘调查，以了解现实世界的招聘情况。我们收集了数百份来自真正的招聘专业人士的回答，为您带来这份独家报告，概述了我们最常听到的一些问题的见解。今天下载你的拷贝!