对精神疾病的合理安置
大多数人力资源团队都意识到他们在《美国残疾人法》(ADA)和《美国残疾人修正案法》(ADAA)下的责任。他们明白，在为符合条件的人配置合理的住宿条件时，他们需要利用一个交互过程，许多条件，包括心理健康条件，都很容易符合条件。
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合理的住宿陷阱要避免
根据《美国残疾人法》(ADA)提起的诉讼近年来呈上升趋势，而且很可能会继续增加。遵守《美国残疾人法》的一个方面促进了工资的增长，那就是有义务合理地照顾员工的残疾。虽然大多数雇主都意识到他们有义务照顾残疾人士，但……
工作场所暴力和助理检察官
想象一下，一个员工似乎有点不对劲——对批评有不成比例的负面反应，对武器或死亡有奇怪的痴迷，脾气异常暴躁，要求高，控制欲强，或者有其他奇怪或不稳定的行为。现在想象一下，尽管这名员工有自己的特点，但他是一名高于平均水平的员工，他的工作表现是[…]