How Pandemic, Political Shifts have Affected Affordable Care Act
有关经济实惠护理法案（ACA）第1557条的大流行相关和政治转变，禁止雇主歧视的部分在过去几年中发生。继续阅读，了解您需要了解的内容（1）长途Covid-19和残疾歧视以及（2）拜登管理局的性别歧视方法。
标签：经济实惠的护理法案（ACA）
最近最高法院ACA裁决保存状态问uo for Employers
在被称为实惠护理法案（ACA）的敌人所谓的信号中，美国最高法院的最新裁决对卫生保健法保留了雇主的现状。在7-2的决定中，法院发现各国在加州诉·德克萨斯州立道国在加州诉讼中挑战了ACA的合法性。
ACA Compliance Got You Puzzled? Here’s What to Do Before Time’s Up
我们现在处于第四季的厚度，为合理的护理法案（ACA）和许多人力资源专业人士，这仍然是一个棘手的要求。似乎总是有一种变化，争论，甚至消失的ACA条款。
District Court Finds Entire ACA Unconstitutional
联邦地区法院裁定，整个经济实惠的护理法案（ACA）是违宪的，因为国会最近废除个人任务罚款破坏了美国最高法院在2012年维护法律的理由。
Discrimination Against Breastfeeding Employee Leads to Jury Verdict
随着经济实惠的护理法案（ACA）的通过，联邦法律要求拥有50多名员工的雇主提供母乳喂养员工，除了一个厕所摊位，可以在隐私中表达母乳。当然，怀孕歧视法案（PDA）在怀孕，分娩的基础上禁止歧视，[...]
IRS issues guidance on opt-out payments for affordable ACA plans
由Ajay Gogna担任IRS关于将可负担的护理法案（ACA）的各种规定应用于雇主提供的健康保险的指导，包括雇用雇主提供“退出”付款如何为雇员提供指导确定医疗保障保险是否实惠。对ACA的指导分析需要适用[...]
在工作场所健康计划中避免陷阱
by David L. Johnson Encouraged by health insurance companies, workplace wellness programs have become trendy. Wellness programs help prevent disease and encourage employees to adopt healthier lifestyles. What could possibly go wrong? Well, wellness programs involve biometric screenings, medical questionnaires, and health risk assessments. If the information is in the hands of a third party […]
EEOC issues final regs governing wellness
由Sara Anne Quinn很多雇主使用健康激励计划鼓励他们的员工领导健康和积极的生活方式。健康计划通常包括要求雇员私人健康信息的问卷或健康评估。虽然在联邦法律上明确允许这些计划，如健康保险便携式和问责法（HIPAA）和负担得起[...]
Beyond maternity leave: employers’ duties to returning mothers
由米歇尔·近来强调怀孕歧视法案（PDA）关于雇主对孕雇员的肯定职责，雇主认为他们也很重要，当员工分娩后返回工作时也有义务。具体而言，根据公平劳动标准法案（FLSA）和经济的护理法案（ACA），雇主有[...]
Break time for nursing mothers: legal requirements and lactation policies
by Jodi R. Bohr Although employers’ obligation to provide breaks for nursing mothers is not new (it took effect with the March 23, 2010, signing of the Affordable Care Act (ACA)), I’ve recently been presented with many questions about what the law requires. From the questions, I’ve realized two things: (1) Employers still do not […]