大流行的种族旨在吸引新员工 - 作为人力资源和财务管理人员都知道，解决方案不能总是更高的工资。
幸运的是，其他因素仍然对恢复经济的求职者来说仍然很多。休闲星期五和办公室小吃店可能有所帮助，但随着研究表明，健康保险仍然在几乎或附近的几乎每个候选人必须列表中。2020 insure.com对美国工人的研究研究发现70％被认为是健康保险，是招聘和保留的重要组成部分。
对于一些雇主来说，尤其是寻求控制成本的人可能会诱人，以提供单一，高可扣除的健康保险选择。但这是一种短视的方法。在一个竞争激烈的市场中，甚至每小时员工都在寻找选择。例如，与幼儿的候选人可能会传递任何具有高度扣除医疗保健的工作机会，支持另一家具有多项计划的公司。
一系列选项将使雇主成为降落最理想的工人的最佳机会。虽然他或她的20多岁的健康，单身人员可能更喜欢高度扣除的选择，但其他人可能想要健康维护组织（HMO）或首选提供商组织（PPO）计划。如果您的公司专门在具有广泛提供商网络的地铁地区雇用工人，则HMO替代方案可能就足够了，但提供者选项的农村员工可能需要PPO，特别是如果特定的HMO批准的专家需要50英里的驱动器。
专注于选择
要雇用并保留最佳人才在这个紧张的市场中，您的健康保险菜单必须与市场相提并论。记住这些学科和策略：
提供全面的覆盖范围。寻求者想知道，如果他们生病，或只是需要常规眼睛或牙科护理，他们的计划将覆盖它们。对于大多数美国人来说，经济实惠的护理法案消除了预先存在的条件作为覆盖范围;雇主的挑战是提供最广泛的服务，同时平衡总体成本。
综合覆盖范围的另一个方面是地理位置。Covid-19永远改变了就业比赛，因为对于许多公司来说，招聘不再是本地的。如果您的新员工将从该国的另一边从事，您的区域提供商可能没有必要的服务足迹。更广泛的解决方案将成为必要的。
它很有帮助，特别是如果在列表中的高度扣除计划，还包括健康储蓄账户（HSA）福利。HSA是工人为未来医疗保健需求省钱，无税收，以及覆盖高度推卸的好方法。如果您的公司可以为员工HSA账户捐款甚至少量少量捐款，您可以在工作机会期间提供高度销售的加号。
作为围绕您的覆盖范围的另一种方法，请考虑补充人寿保险。一项具有10,000美元的死亡福利的团体计划可以获得几乎没有任何费用，但有助于展示公司的关注和承诺。
使用健康保险作为销售工具。经常，公司在谈判期间，公司并不强调他们的健康保险福利。另一方面，求职者可能会看到完全不同的事情。如果您的公司组装了强有力的产品，请确保将其作为赔偿包的一部分清晰而突出。
当您提出要约时，告诉展望可以提供哪些选项以及为什么每个都很重要。员工经常关注其每月单击的费用是溢价，所以在适当的情况下，压力经济实惠的保费而不是减少免赔额和共同度成本。
招聘前后教育。健康保险是大多数人的复杂主题。正如展示公司保险计划的广度对潜在员工的重要性，教育过程也必须在招聘后继续 - 特别是在公开入学期之前和期间。
从主题开始作为基本的“是什么是抄写？”是不对的。“什么是conultance？”和“什么是扣除？”教育员工有关计划类型，例如HMOS，PPO和独家提供商组织（EPOS）之间的差异也很重要。受过教育的劳动力将使每个人做出更好的决策并保持成本。
不要假设您在线优势的教育内容是足够的。大多数员工很少访问门户;相反，专注于其他途径，如电子邮件和公司会议，特别是在注册期间。
好处很重要
显然，在几个月的几个月内，不可能重复健康福利计划，以适应招聘紧缩。但这些挑战可能会与我们同时一段时间，所以值得优化你的福利包装。
花点时间仔细衡量员工的生命阶段和生活方式需求，并根据您的选择，不仅要满足的选择范围，还可以超过这些期望。一系列圆满的经济实惠的计划将使您的潜在员工提供信心，即他们加入关心他们的组织。工资很重要，但精心设计的健康保险提供将帮助您的组织立即保持竞争力。
阅读调查结果在此处开放注册调查。
Les Masterson正在管理编辑Insurance.com.和insure.com。一位获奖的新闻工作者，他已经研究和编写了广泛的消费者，高管和医院CEO的健康保险和医疗保健。