L&D不久的未来会是什么样子
根据高德纳(Gartner)的研究，目前企业每年平均花费在每位员工培训上的费用为1,200美元，86%的企业领袖认为，员工发展对推动企业业绩向前发展至关重要。当你考虑到人力资源和发展部门正迅速成为任何组织中最具创新性的部门时，这就不足为奇了。
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《2019年人力资源与发展内容管理最佳实践》
作为一名学习和发展(L&D)专业人士，你可能已经知道高质量和个性化的内容对2019年及以后的L&D战略和方法有多重要。为了为你的学习者获得高质量和个性化的内容，你需要遵循以下列出的最佳实践来管理你的L&D内容。
自闭症员工培训和发展的最佳实践
2017年，微软、SAP和摩根大通等几家大公司决定创建自闭症员工圆桌会议，为自闭症员工交换最佳招聘和工作场所做法。
每日时间跟踪的最佳实践
在之前的文章中，我们讨论了为个别员工实施每日时间跟踪系统的好处，以及这些员工的经理所获得的相关好处。但是，仅仅理解这样一个系统的好处与知道如何实现这些好处是不一样的。
使用新技术进行培训的3个缺点
根据最近的《2018年培训行业报告》，总体而言，2018年企业在培训技术上的支出低于2017年。然而，许多企业确实在培训工资上花了更多的钱，接受调查的培训负责人中有64%同意他们需要购买新的培训产品和服务。
在办公室提供帮助的最佳实践
在之前的两篇文章中，我们根据管理学教授Russell Johnson的见解讨论了主动帮助和被动帮助的话题。
为什么现代职场中混合式学习正在兴起
虽然电子学习技术和移动学习技术在现代工作场所正在兴起，但混合学习方法和技术也是如此。
初创企业如何改变我们的职场文化知识
“职场文化”直到大约10年前才真正成为一个热门词，当时互联网泡沫破裂后不久，初创企业才真正开始在全球获得更多的认可和影响力。
作为人力资源专业人员与工会合作的好处
昨天的帖子强调了人力资源专业人员在与工会合作时面临的一些常见挑战和担忧。今天的文章涵盖了你作为人力资源专家在与工会合作时可能会经历的一些好处，以及一些你想要记住的最佳做法。
了解俄亥俄州医用大麻法对雇主的影响
俄亥俄州新的医用大麻法将于9月8日(周六)生效，这应该会促使雇主评估他们的工作场所政策。