数字化如何积极影响员工的心理健康
说新冠病毒-19以难以想象的方式改变了工作场所，这是一种严重的轻描淡写。现在是深入研究这对员工意味着什么的时候了，也是研究这对后流感世界中的劳动力的更大影响的时候了。
标签：精疲力竭
健康的团队不是偶然发生的
在经历了极具挑战性和破坏性的一年后，许多员工都在苦苦挣扎。今年1月，一项员工趋势研究发现，34%的受访者表示感到精疲力竭，同比增长7%。此外，疾病控制和预防中心（CDC）最新的家庭脉搏调查发现37%的受访者感到焦虑或[…]
理解倦怠的定义
工作世界中的每个人都可能听说过“筋疲力尽”这个词。这个词甚至在非就业环境中也经常被使用，例如接受高等教育的学生感觉被紧张的学习弄得筋疲力尽。“筋疲力尽”通常被认为是负面的，但这个词并没有确切的定义。定义倦怠“我们倾向于[…]
过度工作文化
关于“血汗工厂”和“拼命工作”的俗语当然，如果从字面上看，雇主的行为是夸张的，至少在美国是这样，美国有一套强有力的法律和法规，旨在防止剥削工人。然而，许多公司的文化都是默认的[…]
通过承认、倾听和帮助克服倦怠
我问今天的“人力资源面孔”嘉宾是否可以解决倦怠问题。他说不行，但你可以承认这一点，倾听员工的需求，然后提供帮助。解决倦怠问题的个人方法并不适用于所有人，但创建一个健康的框架来处理倦怠至少可以帮助管理它。
在FMLA下，职业倦怠并不严重
在我们这个流行病流行的世界里，心理健康是重要的，正常的压力源，如工作、财务、教育和儿童保育，由于健康问题、疲惫、孤立和疏远而加剧。对于基本工作人员，特别是新冠病毒-19一线的医务人员来说，职业倦怠是一个现实。
问与答：许多员工与坏老板相处3年或更长时间
有人说，员工离开的是经理，而不是公司。最近的研究发现，一些令人惊讶的结果表明，员工在离开前会忍受多少。
问与答：商务旅行不一定是员工精疲力竭的主要原因
作为一名人力资源专业人士，你可能不得不解决员工的工作倦怠问题。有许多方法可以预防和解决这一问题。今天，我们将重点关注商务旅行对员工工作倦怠的影响。
高级管理人员可以做些什么来吸引更高质量的员工
考虑到吸引和留住人才的竞争和激烈环境，作为领导者，我们有责任挑战如何从这里改进。
千禧一代不缺乏压力
职业倦怠，一种源于工作压力的综合征，曾经影响过几乎整个美国劳动力。拉萨OMS最近对2010年美国年轻人进行了一项研究，目的是了解他们在工作中的压力水平。调查结果显示，五分之四的千禧一代每[…]年都会承受几次压力