教育和影响的呼唤:奥黛丽·崔宝正在改变
多年来，公司积极歧视女性和有色人种，或明或暗。在消除了公开的歧视之后，许多公司至少对多样性和包容性表现出了消极的兴趣，尽管在某些情况下，这更多是一种公关策略，而不是一种商业策略。然而，最近，公司开始认识到并承认[……]
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多个角色导致多个影响
在我们关于首席多元化官(cdo)的系列报道中，我们拥抱了我们所报道的专业人士都大力支持的包容精神。虽然我们专门寻找了cdo，但我们与各种头衔的专业人士进行了交谈，从多元化和业务参与项目经理到股权和合规总监，再到首席执行官，[……]
敖德萨·詹金斯——让自己和他人在他们的最高水平上竞争
在我们关于首席多元化官(cdo)和其他类似职位的系列专题报道中，一个共同的主题是，许多公司都在通过增加cdo和类似职位来展示他们对多元化、公平和包容(DEI)的承诺。有一位c级高管专门负责推广这些[…]
人力资源必须是一个组织的良心
在乔治·弗洛伊德(George Floyd)被谋杀后，许多致力于改善多样性、公平和包容(DEI)的精力已经开始消散。这一事件的震惊和痛苦已经被其他担忧所取代，许多活动人士和DEI支持者对这种情况的发生感到沮丧。有时，围绕这些话题的坦率讨论[…]
多元化和包容:通过强大的文化推动企业成功
多年来，大多数公司都不存在多元化和包容性(D&I)的努力。即使在D&I得到了更广泛的关注之后，企业在推广D&I方面的努力在很大程度上是象征性的和模糊的，或者纯粹专注于数字。希望X%的职位由女性或有色人种填补。