需要强有力的证据证明同一个人雇佣、解雇工人时存在种族偏见
1964年《民权法案》第七章禁止在就业的任何方面基于众多受保护类别(如种族)的歧视，包括雇用、解雇、工资、工作分配、晋升和任何其他雇佣条款或条件。基于当时已知的受保护类别，员工指控歧视并不罕见[…]
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小心处理不利行动阻碍员工的报复索赔
根据平等就业机会委员会(EEOC)的数据，报复索赔是违反1964年《民权法案》第七章的最常见指控依据，也是最常见的不当行为认定。通常情况下，潜在的歧视指控会被驳回，但法院会认定发生了报复行为。
工人在对临时工公司客户的诉讼中败诉
一名临时工声称受到种族歧视、骚扰、报复和殴打。他解决了对临时工机构的索赔，但试图起诉经营该设施的公司。伊利诺斯州南部的一名联邦法官让他收拾行李回家。
工资公平法案101
即使1963年通过了《同工同酬法案》，工资不平等在今天的工作场所仍然是一个有问题的问题。这背后有很多原因——有些更客观和明显，有些更微妙——但事实是，尽管50多年前通过了这项法律，但工资仍然没有实现平等。
哪个行业更适合LGBTQ招聘?
正如Anne-Valérie hueschen - voxbone公司事务副总裁最近讨论的那样，拥有多元化的劳动力可以创造更聪明的团队。Hueschen说:“多样化的员工更多地反映了整个世界，这鼓励了对问题的多种解决方案，并培养了新想法。”
求职者不会“喜欢”Facebook上据称有偏见的广告
为你的组织招募顶尖人才可能是一项艰巨的任务。在历史低失业率和家庭作坊式的求职网站之间，找到强有力的候选人并说服他们加入你的企业可能具有挑战性。为了尽可能广泛地传播他们的信息，越来越多的[…]
避开“经验太多”的求职者可能会让雇主陷入困境
律师A某(58岁)在保健品公司的内部法律职位上经验丰富。在涵盖伊利诺伊州、印第安纳州和威斯康星州的美国第七巡回上诉法院的裁决中，法院考虑了《就业年龄歧视法》(ADEA)的“不同影响”条款是否适用于求职者，还是仅适用于当前的[…]
小心你在招聘广告上的措辞，否则有违反第七章的风险
1964年《民权法案》(Civil Rights Act)第七章中有一条鲜为人知、很少提起诉讼的条款，禁止职业介绍所印刷或发布“任何通知或广告”，表明“基于种族、肤色、宗教、性别或国籍的任何偏好、限制、规范或歧视”，除非受保护的类别是真正的职业资格。
醒醒吧!避免“招聘打瞌睡”的小贴士
我们都听过这样一句话:“你打盹，你就输了。”换句话说，如果你不注意，不马上做一件事，别人就会在你之前做这件事，并从中受益。花太长时间完成招聘流程也会产生同样的效果。
零售商就歧视性犯罪背景审查政策达成和解
美国第二大折扣商店零售商塔吉特公司与全国有色人种协进会(NAACP)法律辩护和教育基金(LDF)以及Outten & Golden LLP律师事务所达成和解，以解决该公司被指控的过于广泛和过时的犯罪背景调查政策歧视非洲裔和拉丁裔申请人的指控。