多样性有多种形式:通过理解和包容取得进步
成功的多元化、公平和包容性领导需要的领导技能，与在任何企业领导角色中取得成功的领导技能相同，无论是运营、财务、营销还是其他任何角色。但它也需要对潜在的主题有扎实的理解和知识。在公司关注的一个相对较新的领域工作，DEI[…]
标签:社区
在不断变化的工作环境中对员工的非经济激励
在世界继续适应疫情的同时，全球企业正面临严峻挑战，面临巨大变化。灵活性是构建和维护有效运营绩效的核心支柱。那些成功将工作转移到数字领域的人现在面临着更大的挑战。
它是一份工作，一份职业，还是一份使命?
人们对工作的期望比以往任何时候都要高:薪水、福利、津贴、支持、成长、灵活性、社区、目标等等。幸运的是，对于人力资源和人力资源的领导者来说，这标志着一个绝佳的机会，让不同的员工体验，吸引、支持、挑战和留住个人。问题是:怎么做?
是时候评估招聘要求了
2020年即将到来，但不幸的是，2019年的问题仍然存在。例如，失业率仍然很低，候选人在选择为谁工作方面仍然占优势。最重要的是，技能差距继续扩大，教育机构在帮助学生为新的工作世界做好准备方面做得很少。作为[…]
你的组织可以与当地社区合作的4种方式
如今，千禧一代占据了劳动力的大部分，他们中的大多数人都希望为有社会责任感的雇主工作。
如何在自然灾害后帮助你的员工
当像多里安飓风这样的自然灾害袭来时，对于那些受伤的人和想要提供帮助的人来说，工作可能不是他们首先考虑的问题，但它并不是他们最关心的问题。对许多风暴受害者来说，恢复工作是恢复正常生活的重要组成部分。而那些不在道路上的人[…]
温和的领导人
詹姆斯·卡瓦诺(James Kavanaugh)曾表示，“有些人过于温和，无法生活在狼群中。”我希望在今天的组织中不再是这样。我相信“狼”们的时代已经结束了，我们需要为一种新的管理者让路——温柔的领导者。今天，我们需要一种特殊牌子的[…]
求职者的经历从未像现在这样重要
凯业必达招聘网(CareerBuilder)在2017年进行的一项求职者体验研究中，78%的求职者表示，他们的一般求职者体验表明了一家公司如何对待自己的员工。我们可能会问“体验”什么时候开始。是求职者第一次申请工作的时候吗?或者，它是从候选人已经离开的时候开始的吗……
员工最想要这三样东西
毫无疑问，人力资源专家们对就业市场的紧张感到厌倦。但残酷的事实是，它很紧。在大约4%的失业率下，劳动力市场是一个卖方市场，雇主们正想方设法吸引、雇佣和留住顶尖人才——或者，在某些情况下，[……]
关怀企业的崛起:回馈社会，建立企业文化和社区
在过去的几年里，全国出现了一种慈善捐赠的趋势。虽然个人的慈善捐赠减少了，但企业的捐赠——包括员工志愿服务和更传统的赠款和金钱捐赠——却在增长，聪明的公司利用目的性驱动的企业社会责任项目作为一种增强个人能力和建立更强大的企业文化的方式。