员工的成本合规性违规的例子
“合规性”一词使许多员工畏缩。该术语让人唤起繁重和看似多余的内部规则和法规的图像。但公司没有理由实施合规要求。
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如何加强肯定的行动政策
由于抗议最终全身种族主义在美国和现在的地球上传播，许多公司都被要求不仅说“黑人生活”的话，而且还跟进那些有意义的行动的话。
在新冠疫情期间降低合规风险
世界各地，政府和监管机构已经认识到有必要对受科迪德-19大流行影响的非打手币业务，放宽某些规则和期望，以认识到前所未有的挑战企业及其劳动力现在面临。
教学员工在孤岛外面思考
在公司的早期和整个小企业的生活中，一个人或少数员工可能会发现自己几乎一切，从生产到营销到会计和遵守。
背景筛选误入歧途时，雇主面临严重的惩罚
如今，大多数公司都会进行背景调查，作为潜在员工就业的一个条件。背景调查不仅是招聘过程中必不可少的一部分，还可以通过识别有犯罪记录的个人，核实教育和就业历史，帮助公司降低招聘风险。
糟糕的评估正在损害您的企业和员工
任何称职的L&D专业人士都会理解适当评估的好处：这些评估保证了员工的能力水平，也代表了对人力资本的投资，使公司能够顺利运营。
选择流媒体服务几乎与遵守州法律一样复杂
“只是做了它 - 已经切断了绳子。”几年来现在，我完全被忽略了这个概念，往往由年轻的家庭成员，朋友或同事提供给我。我只是无法缠绕在它周围。它只是没有意义。我在哪里可以在哪里得到僵尸抨击的每周修复，世界末日幸存的疯狂？[...]
在决定谁将培训劳动力时需要考虑的5个因素
有效的员工培训可以在平庸或失败的公司和恒星组织之间产生差异。
应对跟踪不断变化的运营需求的挑战
在众多挑战中，计划赞助商面临的措施正在保持计划的运营需求。对于所有计划来说，一些要求是强制性的，因此由于个人雇主计划利用立法和监管变更而导致他人所需的酌情变更。
不当行政区的风险
管理不同类型的付费和无薪假可能是棘手的，特别是因为它们中的许多都重叠了。在许多情况下，有法律的影响是正确的，但如果你弄错了，员工士气和营业额也存在风险。这是为了休息（PTO），家庭和医疗[...]。