新的平等就业机会委员会指南称，《美国残疾人法》可能会保护患有COVID-19的工人
根据平等就业机会委员会(EEOC)于2021年12月14日发布的新指南，根据《美国残疾人法》，感染COVID-19的工人可以免受歧视。
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用这4个策略帮助员工接受改变
在过去的十年里，工作场所发生了很大的变化，但在过去的两年里，这种变化的速度呈指数级增长。例如，在2020年，我们只用了10个月就看到了10年的技术变革。毕竟，我们正处于被称为第四次工业革命的工作场所变革时代。新工具[…]
OSHA撤销Vax授权，向永久监管解决方案迈进
自1月26日星期三起，职业安全与健康管理局(OSHA)将撤销其COVID-19紧急临时标准(ETS)，该标准将强制要求拥有100名或更多员工的雇主接种疫苗或每周测试/遮盖要求。上周，美国最高法院裁定ETS是一种违宪的权力行使，并阻止了[…]
不要忽视在疫情期间保留员工的《关怀法案》税收抵免
员工保留抵免(ERC)是一项完全可退还的工资税抵免，最初是作为《冠状病毒援助、救济和经济安全(关怀)法案》的一部分颁布的。其目的是鼓励雇主在新冠肺炎大流行造成经济困难的情况下继续向员工支付工资。即使你的季度941表(联邦税表)[…]
在职业生涯的早期自愿参加困难的项目
大多数组织的结构都是金字塔形的，底层有大量的入门级员工，高层管理人员更少，董事和副总裁更少，只有一位首席执行官。这意味着当一个更高级的职位空缺时，通常会有多个内部候选人(更不用说外部申请人)。
Covid-19合规:考虑你的员工
人力资源是一个复杂且不断变化的领域。专业人士经常需要确保他们的组织遵守当地和国家的法律法规。特别是在大流行期间，企业经常发现自己不得不适应变化。
2022年道德实施员工监控的3个建议
在将近两年的时间里，世界从办公室工作转向远程工作，IT和安全团队一直在玩一场永无止境的追赶游戏。办公室工作(WFO)总是有它的挑战。管理网络上的安全，然后逐渐将工作负载转移到云端[…]
大流行中的合规性
在过去几年中，COVID-19一直是一个持续的压力源。对于企业来说，从法律角度来看，如何最好地应对疫情存在一些不确定性。
COVID时代的活力
新冠肺炎疫情已经困扰了世界大约两年，这让企业争先恐后地寻找“新常态”，寻找道路规则或制定未来运营方式的剧本。寻找“新常态”的问题公司在寻找“新常态”时犯的一个大错误
最高法院维持OSHA ETS规则，允许CMS授权向前推进
今天早些时候，美国最高法院就职业安全与健康管理局(OSHA)针对拥有至少100名员工的雇主以及医疗保险和医疗补助服务中心(CMS)针对医护人员发布的COVID-19疫苗授权发布了备受期待的决定。法院以6票赞成、3票反对的结果，再次对[…]实施“暂缓”(或暂缓)。