今天公司提高员工多样性的4种方法
自去年夏天支持“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)运动的抗议活动以来，美国许多大型上市公司都承诺要增加黑人和少数族裔的代表性。然而，最近一项针对科技行业多样性的研究发现，发表声明支持“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)的公司的黑人员工减少了20%[……]
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Tech的黑人女性：公司如何解决代表性差距
科技行业目前正经历着巨大的成功，主要公司建立了新的旗舰店，为技术工程师创造了许多新的工作机会。然而，随着行业的不断变化和发展，有一件事是不变的:在科技公司找到工作的群体数量不足。随着科技领袖们公开阐述他们的努力[……]
一次建造网络劳动力一个女人
近年来，我们看到了网络领域的一场革命。越来越多的超连接世界为来自内部和外部黑客的更多恶意威胁打开了大门。作为回应，各种规模的公司都开始更加重视他们的网络防御。网络安全取得了突飞猛进的发展，人们对该领域的兴趣越来越浓厚[…]
敖德萨詹金斯 - 允许自己和其他人以最高水平竞争
在我们的一系列特征上，关于首席分类人员（CDOS）和具有类似标题的人，普遍主题是通过添加CDO和类似作用的公司来证明他们对多样性，公平和包容性（DEI）的承诺来证明他们的承诺第一个地方。拥有一个专门任务的C级高管，促进那些[...]
使用自愿多样性目标作为有效的工具，而不是法律土地矿山
在响应各方的安装压力，雇主正在竞争，以实施强大的分集，公平和纳入（DEI）举措。越来越多地强调建立目标，以解决劳动力的女性和少数群体的代表性。如果妥善实施，自愿招聘和/或促销目标是有效的多样性工具。当。。。的时候 […]
用理想对准现实：多样性EXEC致力于桥接股票差距
当多样性，包容性和属于哈佛商业出版企业学习的高级总监Ellen Bailey正在成长时，她记得她的父母告诉她，“你可以成为你想要的任何东西。”当她还是个孩子时，她把它带到了心中，但是当她长大并开始看统计数据时，她发现了[...]
Steve Pemberton对较大社会工作场所多样性的价值
史蒂夫·彭伯顿(Steve Pemberton)自蹒跚学步时进入寄养系统以来，已经取得了很大的进步。这位职场认可公司Workhuman的首席人力资源官在2012年出版的一本书中记录了他的人生故事，这本书后来被拍成了电影。《世界上的一个机会:一个孤儿，一个神秘的……》
对DEI采取整体方法
Dawn Frazier-Bohnert自2013年起担任Liberty Mutual insurance的执行副总裁兼全球多元化、公平和包容(DEI)官员。在她的职位上，她负责领导Liberty Mutual的全球DEI战略和项目的设计、开发和实施。这是一项艰巨的工作，既有挑战性又有回报。[．..]
为DEI创造智能商业案例
想象一下，公司正在推出一个雄心勃勃的IT主动承诺很大的福利。在某些情况下，该倡议需要行为发生变化，从大量工作人员，包括人们管理和领导职位的员工。高级领导人正在支持与“成功对组织成功至关重要的陈述”的主动的记录
员工福利
威利斯韬睿惠悦(Willis Towers Watson)的一项新调查指出，一些多元化、公平和包容性(DEI)的影响可能是由许多组织可能没有考虑到的东西驱动的:他们的福利计划。“医疗保健新趋势调查”(The Emerging Trends in Health Care Survey)是基于446个雇主的反馈，于2月23日至3月12日期间进行的。