多少才算够?提示:1万美元的加薪可能适得其反
最近，我读了Kelly Anderson写的一篇有趣的文章，探讨了顶尖公司试图留住年轻人才时，入门级专业人员的工资涨幅激增的问题。精英律师事务所和华尔街公司为了留住人才，正在为初级律师支付高薪和加薪。与此同时，员工[…]
标签:员工士气
梦幻足球:团队建设活动还是工作场所的干扰?
即使没有日历的帮助，也有许多迹象可以让普通的观察者注意到从夏天到秋天的过渡:孩子们回到学校，树叶变了，当然还有足球。对于那些曾经直接参与这项运动的人来说，对于许多专业人士来说，比赛的日子可能早已过去，数百万[…]
情境转换会让公司损失数十亿美元
我们每天都要依靠无数的工具来完成我们的工作——电子邮件，LinkedIn与朋友和同事保持联系，Slack与同事和客户沟通，Zoom用于虚拟会议，仅举几例。
远程工作对雇主的好处
随着COVID-19大流行的持续，并有望持续到2021年，雇主和员工正在习惯远程工作安排，至少在可行的工作场所和行业是这样。
是否可以给处境相似的员工不同的薪酬?
任何处理过工资单的人都可以证明，最后出现的情况是多么容易:相似的员工拿到不同的薪水。发生这种情况的原因有很多。
工作中被打断的问题
当我们大多数人还是孩子的时候，我们可能没有梦想过有8个、4个甚至2个小时的时间坐下来真正专注于一些工作。但在如今的现代职场，这样不受打扰的工作时间对许多人来说确实是一种奢侈。
优先考虑员工的心理健康应该是企业的首要需求
COVID-19迫使数百万员工不仅从办公室工作转向全职远程工作，而且还改变了他们的整个工作方式。这种变化不可避免地在员工中引起了很多恐惧、困惑、恐慌和压力。
是什么导致员工士气低落?
员工消极或士气低落可能会给雇主带来问题。它不仅会导致一个不愉快的工作场所，而且还会导致人员流动增加和生产力下降。不幸的是，一旦士气低落，就很难完全恢复。
交叉培训员工的缺点是什么?
交叉培训——让员工在公司的不同部门以不同的角色从事各种各样的活动——在公司内部经常被提倡为最佳实践，原因有很多。
管理医疗福利成本仍然是人力资源专业人员的首要任务
全球保险经纪公司Hub International Limited (Hub)发布了其第三次年度员工福利研究的结果，《2018年员工福利晴雨表:新研究揭示了战略福利规划的商业价值》，该研究考察了管理福利的复杂性和多年规划的价值，以更好地定位人力资源作为业务战略家，以应对[…]