关于言论自由，取消文化，和你的事业要知道些什么
“取消文化”一词在过去几年已经变得无处不在。它让世界各地的社交媒体影响者和公众人物感到恐惧。一个低级趣味的帖子，或者挖掘一条多年前的推文，都可能让政客的竞选活动或新兴艺术家的成名之路戛然而止。因此,[…]
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当员工宣布“但是，Facebook说……”时，如何解决正在进行的COVID-19问题
我们都知道谷歌和Facebook都没有法律学位，但这并不能阻止你的员工表现得像社交媒体平台一样。可能不止一个员工会说，“我在Facebook上看到……”或“我在谷歌上搜索了某某，而你是……”
第六回合:员工可能因在Facebook上的诽谤而被解雇
雇主可以依法终止一个员工在Facebook上使用的是种族歧视,美国第六巡回法院上诉的裁决俄亥俄州覆盖所有雇主)最近应用测试后得出结论,平衡公共雇员对雇主的第一修正案的言论自由的兴趣保持一个有效的工作场所。
大型雇主扩展远程工作
美国一些最大的雇主正在暗示，远程工作可能会长期、甚至永久性地持续下去。这将在多大程度上影响其他组织的决策和计划?
2020年大选后的员工心理健康
正如脸书或Instagram上的所有表情包样本所揭示的那样，2020年是疯狂的一年。事实上，我们甚至不需要表情包来理解这一点!
企业如何使用AR和VR进行远程培训
COVID-19大流行已持续数月，数百万员工仍在远程工作，短期内看不到结束的迹象。微软(Microsoft)、塔吉特(Target)和德勤(Deloitte)等一些主要雇主已经将远程工作政策延长到2021年年中，或宣布了长期维持远程工作的计划。
职业运动员重返工作岗位，但这真的有效吗?
在这个国家继续面对致命的流行病、衰退的经济和关于社会公正的艰难讨论之际，职业体育界正在介入，让我们暂时摆脱困境。
社交媒体的员工政策
在政治和文化上，美国公众似乎比以往更加两极分化。Twitter、Facebook等社交媒体平台的迅速崛起，意味着几乎每个人都可以拥有一个平台，以最原始的形式与世界分享他或她的观点。
识别免费在线培训
许多雇员看到创纪录的失业数字和至少在2020年剩余时间甚至更长时间内令人恐惧的经济前景，他们担心自己的长期就业，这是可以理解的。学习一项新技能是让你在求职大军中脱颖而出的好方法。
将远程工作作为企业的应急计划
截至撰写本文时，已报告与冠状病毒有关的病例超过75467例，死亡2236人，而且它仍在中国肆虐。大大小小的企业也受到了影响，同时试图弄清楚如何维持运营和保证人们的安全。而中国正承受着……