想要更有影响力?使用世界领导人使用的同样的表现技巧
人力资源专业人士的角色正在发生转变。密歇根大学(University of Michigan)人力资源思想领袖兼教授戴夫•乌尔里希(Dave Ulrich)博士表示，如今，管理者和高管们将人力资源专业人士视为战略合作伙伴、员工的赞助者和倡导者，并改变他们的导师。
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人力资源领导者可以成为更好的高管顾问的4种方法
今天的人力资源领导者面临着比过去更多的挑战。代际差异意味着员工客户想要和需要基于年龄的不同方法。高管们承受着产生结果的压力，越来越多地向人力资源主管寻求答案。产品和选择的激增意味着，人力资源主管需要成为比以往更好的“顾问”[……]