缓解员工注册压力的5种方法
我们正处于公开注册的季节，这对你的员工来说可能是一个困惑和压力大的时候，因为他们要为来年做选择。用正确的知识和工具武装他们，让他们成功地完成开放注册期，他们会为此感谢你的——毕竟，健康的员工是快乐的[…]
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《人力资源调查:通过建立技术能力获得高层影响力》
根据Paychex人力资源调查(Pulse of HR Survey)的首次调查，超过三分之二的中小型企业人力资源主管表示，他们已经超越了传统的行政职能，在各自的组织中扮演着更具战略性的角色。
你所在的城市拥有最敬业的员工吗?
以“最佳工作场所”计划而闻名的人力资源技术公司量子职场(Quantum Workplace)最近公布了美国最忙碌的城市名单
弥合员工服务体验差距的3种方法
公司可以通过投资正确的技术和服务，使人力资源和员工以一种全新的方式连接起来，从而弥合人力资源服务交付体验的差距。有了正确的工具，人力资源可以提供用户友好的服务，总是可用的，类似于员工在个人生活中习惯的服务。因此，员工将花更少的时间寻找答案，而更多的时间在他们的工作中提高效率和创新。继续读下去，看看其他公司是如何利用现代人力资源服务来更好地照顾他们的员工的。
报告:你的员工是否在利用人力资源技术?
自动化的人力资源功能是一个很好的方式，让人力资源专业人员可以专注于人力资源的人力方面，但这些功能对你的员工有益吗?Paychex发布的一份新报告强调了人力资源技术对员工的重要性。
招聘技术的未来是什么?
《人力资源每日顾问》最近参加了在芝加哥麦考密克会议中心举行的第19届年度人力资源技术会议和博览会。在最近一次名为“什么是趋势和未来?”Talent Function的首席执行官兼联合创始人Elaine Orler说。
为什么“新常态”经济给招聘者带来了机遇
这是我迈出的第一步。在人行道上。我们对找工作的比喻强调的是任务的艰难性和偶然性。而这些天，事情并没有变得更容易。扫一眼报刊亭或你的社交媒体新闻推送，你一定会看到经济转型和混乱的故事。[．..]
员工沟通:人力资源技术领域缺失的部分
首席执行官史蒂夫·l·亚当斯Navera由今天的技术悟性,需要多代和地理分布的劳动力,他们组织和人力资源专业人士正在寻找新的方法来得到他们想要的员工他们需要的信息,当他们需要的时候,他们想要它。