招聘风险太多面试
这是一家公司聘请新团队成员的重要财务和业务承诺。船上和培训需要相当大的资源,更不用说赔偿新雇用的薪水,福利和税收。在运作时,新的团队成员往往是负责任的,而不仅仅是他们的老板,还负责其他部门的利益攸关方[...]
这是一家公司聘请新团队成员的重要财务和业务承诺。船上和培训需要相当大的资源,更不用说赔偿新雇用的薪水,福利和税收。在运作时,新的团队成员往往是负责任的,而不仅仅是他们的老板,还负责其他部门的利益攸关方[...]
当您在采访潜在的员工时,赌注很高。您希望将合适的人带到合适的团队中,您提出的哪些问题可能对该过程产生巨大影响。您可能花费时间量身定制您的清单,包括真正帮助您识别的深思熟虑的问题[...]
第一印象潜在的新员工将拥有您的办公室是您的面试过程。这就是为什么使申请人经历成为积极的原因如此重要。你讨厌找到一个你认为的人是完美的角色,只为这个人根据负面访谈经验而让你失望。[...]
招聘可以是一个激烈的过程。需要填补空缺来获得伟大的候选人,以获得伟大的职责和巨大的生产力需要很多努力。时间,金钱和很多努力工作进入这个过程。雇主想要的最后一件事就是制作[...]
我们都知道钻头。你采访了多个员工/申请人的一个职位,一个人脱颖而出。你的肠道告诉你他是职位的正确人,但在纸上,他比其他候选人更有资格。哦,其他人是受保护类的成员。你怎么能避免在热门中降落[...]
盲点只是我们所有人的无意中偏见的观点,但没有意识到,这可能导致我们根据误解做出决定。
在Covid-19的影响之前,许多雇主没有为其工作候选人进行视频面试,因为这不是必需品。值得注意的是,许多人差不多一夜之间,现在已经将这种做法纳入了他们的招聘常规。
Earlier this week, the annual Society for Human Resource Management (SHRM) Talent Conference and Expo kicked off virtually, and while attendees weren’t able to enjoy the Florida sunshine or visit Disney World’s vast theme park after conference hours, they were able to enjoy the multiple sessions SHRM had to offer online.
今年标志着Mattel的第一个黑色Barbie®的40周年,它于1980年首次亮相,由时尚先锋Kitty Black Perkins,南卡罗来纳州斯巴达堡的原住民设计。Perkins的努力工作和决心使她不仅是时尚世界和Mattel的第一个非裔美国人设计师的图标,还为冠军[...]
1964年民权法案的题目保护雇员免受敌对的工作环境。人们使用流行语,如“严重和普遍”,以描述敌对环境骚扰,但这是什么意思?