当您在采访潜在的员工时，赌注很高。您希望将合适的人带到合适的团队中，您提出的哪些问题可能对该过程产生巨大影响。您可能花费时间量身定制您的清单，包括思想的问题，以确保候选人识别候选人是否适合这种特定位置。
在跳入问题之前，考虑与候选人建立伴侣的关系也很重要，以帮助他或她感到更加轻松和自信。虽然看看求职者如何在压力下表现出来，但潜入棘手的问题可能会将它们从他们的游戏中击倒，而且对于那些可能为这一非常重要的谈话做准备的人来说，这也是不公平的。
往往很容易从一些更标准的问题开始。您可能已经完成了谷歌搜索“常见的求职面试问题”。其中一些是完全可以接受的，例如：
- 你为什么要留下你以前的工作？
- 你为什么对这个职位感兴趣?
- 如果您被我们公司聘用，您将最兴奋的是什么？
- 您认为哪种技能将能够带来这个角色？和
- 你对这个角色的职责有什么问题要问我吗?
然而，有些标准的面试问题还是留到过去比较好。它们可能过时了，没有帮助，或者只是令人讨厌。不要浪费宝贵的面试时间去问那些不能帮助你找到完美候选人的问题。下面是三个你无论如何都要避免的面试问题。
你最大的缺点是什么?
你可能会惊讶地看到这个列表 - 毕竟，这是非常常见的！这个问题背后的意图是好的。采访潜在员工的人们希望确保他们有完整的申请人的图片，包括一个人最弱的东西。毕竟，我们都有我们可以改进的地方，但这并不完全是交易破坏者。重要的是要确保你招聘的人谦虚;否则，他们可以证明难以沿着线路工作。
但问题是，这个问题将导致你无法理解答案。准备好听到很多“我只是工作太努力和得到太或者“我把我的一切都给了我的工作，它让我的个人生活滑落。”人们不会真的坦率地说出他们的真实的弱点——他们试图给你留下深刻印象!刻板的回答并不能告诉你求职者真正的弱点或个性。此外，我们的弱点往往是我们的盲点。如果你知道自己在某个领域有弱点，你就会努力在该领域改进，所以一个人的“最大弱点”很可能是他们不知道或没有被告知的事情。
相反，尝试提出关于您希望填补角色所需的特定优势的问题。这样，您可以听到一个人技能集的具体示例，并确保他们有需要完成工作所需的优势。如果有人与技术很糟糕，但他们正在接受销售工作，他们将花费90％的日子与客户谈话，面对面，谁关心？有些人在采访中可以以更真实的自然的方式出来的。
任何涉及种族、性别、家庭结构或宗教的问题
在大多数情况下，打听别人的私生活到这种程度实际上是违法的。除非你为一个宗教组织工作，询问一个人的信仰背景，否则问个人的人口统计问题不是一个好主意，可能会惹上法律的麻烦。此外，这类问题并不能反映出一个人是否胜任这份工作，所以何必自找麻烦呢?你要找的是最适合这份工作的人，一个人的种族或性别都不能说明这一点。这也会让应聘者感到不舒服，给本已高风险的情况增加尴尬的紧张感。
此外，如果他们必须从学校挑选孩子，从不问某人。在纯粹的社会意义上询问孩子，但如果你问他们的具体父母责任是什么，它会遇到，就好像你正在积极寻找一个将以他们的家人的工作给予110％的人。不仅有某些国家对这些问题的歧视法，这对社会的糟糕标准是一般的，当然我们都希望勤劳的员工，但不适于残疾家庭和缺席父母的风险。
你会是哪种X，为什么?
另一个常见的面试策略是问一些奇怪的、不落俗套的问题，看看面试者的反应如何。同样，这里的意图是好的——面试官通常试图了解求职者的创造力。这也是了解他们如何思考问题和处理复杂问题的好方法。但这类问题可能会让面试者迷惑，让他们无法很好地表达自己，也无法提供一个合理的答案。
相反，专注于手头作用的特殊性，并尝试提出一个创造性的问题，展示了解决问题的技能，而不会让有人想知道他们是什么样的树。例如，如果您尝试雇用软件开发人员，请询问他们猜测所有芝加哥有多少窗口可以帮助您了解他们如何接近问题。他们在哪里开始？他们是否开始将一个大问题分解成容易块，从地上解决，或专注于具体的分析？
在工作面试的过程中，我们肯定有衡量创造力的空间，而不是诉诸于询问人们他们是什么动物、花或家居用品。