招聘已经成为一个全天候的过程。为了适应这一现实并吸引最优秀的人才，公司必须找到方法使他们的人才获取现代化。在此过程中，有三件事需要考虑。
到目前为止，招聘是一个以招聘人为为中心的过程而不是一个以人为本的过程。反过来，这堵塞了工人在自己的时间寻找机会的能力。
考虑临时员工完成工作的方案在下午5点到第三次班次。这个人可能想要寻求更环保的牧场，但他或她不能在那一天的那个时候探索职业机会。
进入:招聘活动如火如荼，权力又回到了求职者手中。这是一种吸引优秀求职者的新方法，通过为潜在求职者提供一个随时随地申请工作的论坛，扩大了招聘池。
这也是一个利用现代虚拟招聘工具来打破各种招聘障碍的机会——许多雇主在过去一年中已经熟悉了这些障碍。
全天候的招聘方法
世卫组织谁来自候选人参与平台的福利，以消费者经历为主？毫无疑问，全天候招聘模型策略对于候选人来说是最有价值的。
尽管如此，使用招聘技术提供安全，专业和周围援助的优势不仅限于申请人。例如，它有助于雇主吸引质量候选人并扩大招聘池。寻找伟大的人填补特定角色的公司更加易于选择，这永远不会受伤。随着任何招聘人员都知道，管道中的更多人才会导致更快乐的客户。
招聘人员也可以从招聘那里的方法中获益，这些方法与现实世界的虚拟网格网。如何？他们可以使用虚拟招募策略来达到可能无法坐下面试的人。这使得招聘专业人员可以从各种背景，教育和经验中评估，教练和指导个人。
建立一个休息的招聘模型
如果你的招聘风格不专注于我们24/7世界的需求，你可以在开发一个优化的24/7招聘流程时记住以下建议:
1.论坛应该是候选人友好的。在规划全天候设施或候选人的订婚平台时，您需要策略最终用户的策略，以便您可以提供个性化候选人体验。
因此，您的建筑应该舒适和诱人。如果您无一定会在现场拥有员工，您需要一个嗡嗡声的系统，使候选人感到欢迎和受到保护。您应该仔细绘制候选人旅程的每一刻，从前门走过前门来赶走。
为什么？即时联系 - 即使通过虚拟门户 - 将人类触摸带入图片，使体验感到无缝和自然。
2.招聘人员应该能够使用虚拟招聘工具。在全天候的面试中，非现场招聘人员扮演着至关重要的角色。有了虚拟招聘工具，招聘人员就有了专门的系统和私人空间，可以自由发言，并在面试期间全程参与。
为了便于为您的招聘人员使用易用性，在传统的办公室创建一个单独的位置，配备高清摄像机和消音耳机。这降低了合作的障碍，并降低了数字通信打嗝的几率。
3.候选人应该觉得他们有个人经历。个性化不应仅仅因为候选人在午夜的自助设施下降而结束。招聘人员可能无法从有兴趣的候选人身上坐在一张桌子上，但他们仍然应该能够在那一刻完全关注。这样做有助于候选人的感受，听到，听到，就像只是一个数字。
记住:招聘人员和求职者之间的联系越深，求职者就越有可能把工作做到最好。除了提升求职者的résumé和声誉之外，这也给了招聘人员一个不错的提升。此外，在人才和招聘人员之间建立良好的关系——即使他们永远不会见面——肯定会放大每个人的整体经验。
我们正在开启21世纪的第三个十年。招聘正在迅速变化，竞争比以往任何时候都激烈。通过采用24/7以求职者为中心的策略模式，招聘人员可以避免在其他人都睡着的时候让优秀人才从他们的手指间溜走。
David Darnell.是一个区域经理诚信人员配置解决方案那一家全服务人员调查机构，基于明确的“最佳人员配备”客户调查，在全国各地的代理商中排名前2％的代理商。