3提示有效职位描述
你试图雇用合适的人，但你没有找到他或她。你的工作描述可以责备吗？
标签：招聘启事
What to Include in a Job Posting
以前招聘日常顾问篇章讨论了职位描述和职位发布之间的差异，并提供了撰写职位职位的提示。但是你应该在职位发布中包括什么？广告中最重要的元素是什么？
Descrip工资清单在你的工作tions? Now Your Competitors Can Outcompete You
在本文中的一部分中，我们研究了在您的职位描述中包括薪资信息的真实优点。但是要考虑到其他一些考虑因素。
想浪费时间更少招募？尝试在职位描述中列出薪资金额
虽然它曾经是在招聘帖子上列出薪金的规范，但这种趋势有点逆转。多年来，在职位描述上发布薪水几乎是需要对工作的利益的要求。但现在职位发布非常有变化。一些名单，一些列出范围，有些[...]
2015年最佳招聘软件解决方案
G2人群已发布其“G2人群网格招聘”，它使用复杂和“无偏”的系统来确定2015年可用的最佳招聘软件解决方案。在今天的顾问中，我们将探讨G2人群的一些调查结果。由人类手中的一部分使得G2分析的结果有趣的一部分涉及方式[...]
2015年最佳招聘软件解决方案
如果在面试期间，申请人会要求您与他或她忍受，因为他或她有关注缺陷多动障碍（ADHD）？如果你随后决定不雇用那个候选人怎么办？您是否将贵公司视为责任？当您认为25个成年人中有某种形式的ADHD时，它是[...]