2015年度最佳招聘软件解决方案-人力资源日常顾问

G2 Crowd近日发布了“G2 Crowd Grid服务于招聘，”该服务使用一个复杂而“无偏见”的系统来确定2015年可用的最佳招聘软件解决方案。在今天的Advisor中，我们将探讨一些G2 Crowd的发现。

G2的分析结果之所以有趣，部分原因在于分析的方式。与传统的调查不同，该报告是由计算机程序对用户评论和评级以及一些指标(如客户满意度、受欢迎程度、社会影响和市场份额)的分析创建的。虽然原始数据部分始于用户反馈，但分析不受人类偏见的影响。通过这种方式，结果应该代表对每个解决方案的严肃评估。

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在最高水平上，g2提供了三个总体类别的平均分:评论数量、客户满意度和公司在市场上的存在。

总体得分是一个广泛的指标，但很明显排名前五的公司:

LinkedIn的表现明显优于其他公司，显然是赢家。然而，G2将每个分数进一步分解为上述三个类别:评论、满意度和市场存在。看看这些数字，就会发现每种服务都在某些方面有过人之处。

虽然LinkedIn的总体得分最高，但我们可以看到，在客户满意度方面，它实际上被iCIMS Recruit打败了。虽然100分满分92分很好，但100分满分98分更好。对于一些公司来说，在考虑使用哪种服务时，这可能会产生很大的影响。

此外，请注意UltiPro和iCIMS的总体得分是相同的。看一下每个类别的评分就可以看出每种服务的优势。UltiPro有更好的市场占有率，但在客户满意度方面比iCMIS少了近10分。这些个人特质很重要——即使它们在总分上相互平衡。

从整体表现来看，LinkedIn、UltiPro、iCIMS、Jobvite和SilkRoad是G2推荐的五大招聘解决方案。但哪一个对你来说是解决方案呢?

深入了解这些解决方案提供的各个特性，以及它们如何相互叠加，可以帮助您做出选择。粗体数字代表最高的分数，红色数字代表低于平均水平的分数。

正如我们所看到的，唯一高于平均水平的解决方案是iCIMS;他们甚至在七个功能中有四个超过了LinkedIn。虽然他们在招聘营销、采购和候选人识别以及职位发布方面的得分较低，但每一项的得分都只有几个点。

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G2算法的一个特点是，它对任何不能提供足够数据来得出稳定结论的特征应用“n/a”，即不适用。目前还不清楚LinkedIn和UltiPro的某些功能被评为“不存在”是什么意思。

基于平台特性，iCIMS显然是领先者，UltiPro紧随其后。

明天我们将看看关于G2的招聘软件解决方案报告的最后几点考虑。再加上一个交互式网络研讨会的介绍，雇佣合适的先生或女士:使用战略人才评估的最佳实践。

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