2015年最佳招聘软件解决方案

如果在面试中，应聘者要求你容忍他(她)，因为他(她)患有注意力缺陷多动障碍(ADHD)，你该怎么办?如果你后来决定不雇佣那个人呢?你让你的公司承担责任了吗?当你考虑到每25个成年人中就有一个患有某种形式的多动症时，了解这是否属于就业歧视法律所涵盖的诊断是很重要的。

人类手未触及

G2的分析结果之所以有趣，部分原因在于分析的进行方式。这份报告不是通过传统的调查，而是通过计算机程序分析用户评论和评级，以及客户满意度、受欢迎程度、社会影响和市场份额等一系列指标来创建的。虽然原始数据部分始于用户反馈，但分析不受人为偏见的影响。通过这种方式，结果应该代表对每个解决方案的不废话的评估。

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整体性能

在最高水平上，g2提供了一个综合得分，它是由三个一般类别平均而成的:评论数量、客户满意度和公司在市场上的存在。

总体得分是一个广泛的指标，但显然排名前五的公司:

解决方案	分数
LinkedIn的人才	82
UltiPro	72
iCIMS招募	72
Jobvite	60
丝绸	53

LinkedIn的表现明显优于其他公司，是明显的赢家。然而，G2进一步将每个分数分为上面提到的三个类别:评论、满意度和市场占有率。看看这些数字，就会发现每种服务都擅长的某些方面。

公司	评论数量	满意度	市场份额
LinkedIn的人才	40	92	72
UltiPro	30.	89	55
iCIMS招募	37	98	47
Jobvite	46	74	46
丝绸	49	58	49

虽然LinkedIn的总体得分最高，但我们可以看到，在客户满意度方面，它实际上被iCIMS Recruit击败了。虽然92分是好的，但98分更好。对于一些公司来说，在考虑使用哪种服务时，这可能会产生很大的不同。

另外，请注意UltiPro和iCIMS的总体得分是相同的。看一下各个类别的分数就能看出每项服务的优势。UltiPro有更好的市场占有率，但在客户满意度方面几乎比iCMIS低10分。这些个人特征很重要——即使它们在总分上相互平衡。

LinkedIn vs UltiPro

从整体表现来看，LinkedIn、UltiPro、iCIMS、Jobvite和SilkRoad是G2推荐的前五大招聘解决方案。但哪一个才是你的解决方案呢?

深入研究这些解决方案提供的各个功能，以及它们如何相互叠加，可以帮助您进行选择。加粗的数字代表最高的分数，红色的数字代表那些低于平均分数的分数。

招聘和入职评级

功能	平均评级	LinkedIn的人才	UltiPro	iCIMS招募	Jobvite	丝绸
招聘营销	75	89	73	83	77	76
来源和候选人识别	76	92	76	88	72	74
招聘启事	81	89	77	87	85	84
筛选及评估	74	68	71	87	77	72
面试与录用管理	74	54	76	89	81	71
应用程序跟踪	81	71	80	93	83	80
加载	72	49	88	90	66	85

正如我们所看到的，唯一完全高于平均水平的解决方案是iCIMS;他们甚至在7项功能中有4项超过了领英。虽然它们在招聘营销、招聘和候选人识别以及职位发布方面的排名有所下降，但在每一项上都只下降了几个百分点。

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平台评级

功能	平均评级	LinkedIn的人才	UltiPro	iCIMS招募	Jobvite	丝绸 路
报告	73	N/A	85	91	71	63
指示板	77	N/A	85	91	78	70
移动用户支持	68	N/A	77	85	77	48
定制	74	N/A	75	92	74	59
用户、角色和访问管理	81	N/A	85	94	82	73
国际化	74	N/A	N/A	84	79	65
性能和可靠性	81	N/A	85	96	81	75
集成应用程序编程接口	75	N/A	87	93	73	63

G2算法的一个特点是，它对任何不能提供足够数据来得出稳定结论的特征都适用“n/a”或“不适用”。目前还不清楚这意味着LinkedIn和UltiPro的某些功能被评为n/a。

基于平台特性，iCIMS是明显的领导者，UltiPro紧随其后。

明天，我们将讨论关于G2招聘软件解决方案报告的最后几点注意事项。再加上交互式网络研讨会的介绍，招聘评估工具和技术:比面试更好?