尽管劳动力短缺，但企业可以从“按需”招聘和培训中获益
随着美国失业率创下历史新低，就业机会创下17年来新高（截至2018年6月，据报道有660万个就业机会），很难想象美国部分地区的就业增长会放缓甚至停滞。事实是，农村地区和小城市正在争相寻找[…]
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寻求平衡
员工想要它，有时为了找到它而换工作。然而，对许多人来说，工作与生活的平衡仍然难以实现。
法院发现对被解雇的学习顾问有种族偏见
最近的一个案例表明，确保主管和经理接受记录绩效问题和人事决策的适当培训十分重要。
因性骚扰而被起诉的门托将其行为归咎于缺乏培训
在最近的一个法庭案件中，一名男性科学家据称在指导一名女研究生深入阿拉斯加森林进行远程研究时，多次表达了与她发生性关系的兴趣。这名学生后来起诉了他和她正在攻读博士学位的大学，声称有敌意[……]
时间决定一切：FMLA休假后让员工返回工作岗位
JD Mika Shadid Tucker，您必须仔细考虑执行某些影响最近行使其FMLA休假权利的员工的雇佣决策的时机。只要FMLA假期不是一个激励因素，实施先前设想的不利就业行动就不是歧视。
《FMLA》:短信是否适用于来电政策?
Steve Jones如果您有考勤政策，要求员工按照特定程序通知管理层缺勤，但您偶尔会收到政策中未规定的通知（例如，短信而不是电话），您应该确保您在接受或拒绝[…]时保持一致
FMLA休假需要不止一个医生的就诊
根据《家庭和医疗休假法》（FMLA），一名声称受到干涉和报复的员工需要不止一名医生的检查才能向其雇主提出可行的索赔。
“年度词汇”让人力资源专业人士感到困惑
《牛津词典》再次发布了过去12个月“重要”词汇的年度清单。这个词可能会让人力资源专业人士感到困惑，而不是说这个定义有助于消除困惑。
使“主观”就业标准“客观”
大多数雇主都明白，他们不应该在招聘、晋升和解聘时使用主观标准。然而，许多主管仍然坚持认为他们必须考虑主观标准，因为像“态度”、“主动性”和“可靠性”这样的因素是不可能客观的。真或假?让我们分解一下。每个员工无疑都有特定的任务[…]
雇主必须批准FMLA的间歇性永久休假吗?
根据美国第八巡回上诉法院最近的一项裁决，也许不是。这起案件让许多人怀疑，是否即将重新评估《家庭和医疗休假法》（FMLA）中的“休假”一词。FMLA完全合规的感觉可能是现实。2007年2月，Charlene Wisbey[…]