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Employee training has traditionally focused on a job’s specifics—for example, a payroll specialist should be trained on how to operate the company’s payroll system and deal with staff questions, a building manager should be trained on key areas of building monitoring and maintenance, software engineers should be trained on new and improved methods for effective […]
最近保险业有一项重大发展，你可能还没有听说过:华盛顿刚刚成为美国第一个立法使其工人能够负担得起长期医疗的州。这个项目被称为“西澳关怀”，它也影响到华盛顿以外在该州有员工的公司。
处理工资单有很多变量。组织机构需要了解联邦、州和地方所得税的要求;如何处理工资补贴;如何从工资中支付任何福利，等等。还有一些法规和合规问题，如w -2的分发。
家庭和医疗保险休假（家庭）法案于2021年重新提交国会，被称为S. 463和H.R. 1185.该法案在过去7年的立法会议期间屡次延续，但尚未进展。
近几个月来，随着企业及其员工适应与COVID-19相关的挑战，传统工资和人力资源系统的缺点变得更加明显。由于工作限制和预算的变化，劳动力的流动很快，目前的基础设施不足以提供公司急需的灵活性。
今年夏天早些时候，唐纳德·特朗普总统发布了一项行政命令，指示财政部长史蒂文·姆努钦(Steven Mnuchin)从9月1日起将某些工资税的预提、存款和支付推迟到2020年底。该命令保留了几个重要的问题，并指示财政部发布实施该命令的指导意见。
唐纳德·特朗普总统计划将许多雇员的工资税推迟到今年年底，这引发了雇主们的质疑和批评——他们质疑该计划如何实施，并批评“免税期”带来的伤害可能大于帮助。
在因COVID-19大流行而中断的特别立法会议上——导致科罗拉多州最高法院裁定，议员们可以在2020年3月下旬最初休会后重新开会，尽管宪法规定定期会议不得超过“120个日历日”，但科罗拉多大会还是通过了一系列影响雇主的重要法案。
根据一位专家的说法，在新员工入职之前，对公司的第一印象就已经开始了，这意味着是时候重新考虑你的入职流程了。
据关注就业问题的律师称，修订后的工资保障计划(PPP)预计将使许多雇主受益，但它也增加了复杂性，需要进行大量分析以避免陷阱。