建立信任的创新能力
疫情前所未有地考验了企业文化的可塑性。如果组织足够灵活，能够迅速地改变运作方式的大部分，就能够激发创新，这些创新将超越最初推动这些变革的环境。在某些情况下，整个行业都发生了变化，而不仅仅是[…]
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提升你的人力资源实践:建立实践来帮助你实现目标
在我们之前关于提升人力资源实践的博客文章中，我们分享了关于如何确定人力资源成熟度级别以及如何定义你的需求的建议。在这一点上，您应该准备好建立将帮助您有效地实现人力资源目标的实践。
员工期望的5种公司福利以及如何以此为基础
Adler Business Gifts最近对1,000名办公室职员进行的一项调查发现，97%的员工希望将公司的福利作为就业福利的一部分。我们都知道招聘的成本，所以留住员工比以往任何时候都重要。如果你的公司在提供基本工资的同时还没有提供福利，[…]
有效指导学员表现的技巧
《人际技能的力量》(The Power of People Skills)一书的作者特雷弗•索伦斯(Trevor Throness)表示，主管应该不断地向员工提供反馈，每年与他们单独会面三次，对他们的表现进行指导。
来自SHRM 2017的特殊内容:创建防弹文档的七个步骤
律师艾莉森·韦斯特(Allison West)说，这里有一些典型的文件:“我和史蒂夫谈了你希望我做的事，进展顺利。”韦斯特说，这在很多方面都是失败的(没有日期，没有问题，史蒂夫，没有结果，等等)。今天我们将从韦斯特那里听到更多关于文件的内容。
FLSA对家政服务工人有保护吗?
美国劳工部(痛单位)发布了一份规则下公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定)几年前,取得了实质性的变化,许多国内的最低工资和加班的保护服务工人使残疾人和老年人继续独立生活在自己的家里和参与[…]
Simplify Compliance的高管分享了他们的2017年领导决议
上个月，BLR参与了一项合并，成立了一家拥有四个业务部门的新公司。合并后的公司Simplify Compliance为人力资源、安全和环境专业人士以及医疗保健、电信和金融服务行业提供服务。2017年伊始，我们将迎来一个新组建的管理团队，我[…]
请教专家:“过度的”间歇休假会影响员工的表现
我们有一个团队成员目前正在间歇休假，每月最多12天。她的工作时间是周一到周五，每天8小时。她每个月想念的天数最多。当涉及到[…]时，是否存在某种我们可以参考的阈值?
如何衡量招聘质量
让合适的人担任合适的工作显然是成功的人才管理的一个重要组成部分。但是有没有一种可衡量的方法来知道组织多久达到这个目标?
销售中的周转问题?问题在于招聘，而不是薪酬
在昨天的《顾问》(Advisor)中，特约顾问约瑟夫·迪米萨(Joseph DiMisa)警告了一个价值200万美元的错误——雇佣了错误的销售人员。今天，我们来讨论一下他是如何解决销售人员流失问题的。