到2025年，对高级技能的重大需求
技术，业务和全球经济从未静止。新的发展和趋势不断涌现，其他人正在落后。这意味着培训也必须是动态的，以考虑一个不断变化的世界的需求和现实，新数据表明这一需求对于今天的工人来说是相当大的[...]
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招聘最好的首席营销官
营销可以成就一个公司，也可以毁掉一个公司。从刚刚起步的新企业到家喻户晓的品牌，处于各个发展阶段的公司都可以在正确的时间、正确的地点、正确的广告中受益。然而，市场营销本身就是一项费时费力的任务。
技能的半衰期
我们已经进入了加速的时代 - 更改正在发生更快，更快的时间。随着工作场所继续迅速移动，技能的市场价值也是如此。
招聘评估的战略方法
在过去的几年里，招聘人才已经变得非常困难。在紧张的劳动力市场的背景下，雇主正在争夺人才，申请人在一个特权的地位上发现自己。
HR如何与基于AI的教练资源的upskill执行团队
直到最近，教练服务的价值还无法衡量，为高管找到合适的教练也是一项具有挑战性的任务。随着人工智能(AI)的出现，找到合适的教练、衡量进度、看到高管使用服务变得容易得多，最终使人力资源部门能够衡量……
2019年最需要的技能：软技能
新的一年的开始是一种自然的时期，即将到来的来年。对于专业人士来说，通常涉及专注于提高专业技能。但是，根据LinkedIn®数据，那里有超过50,000个专业技能。显然，任何一个人都吸收太多了。[...]
更多筛选候选人的方法
在昨天的Advisor中，我们注意到招聘决策是不完美的。尽管我们付出了努力，但要始终找到能长期留下来的最佳人选还是相当困难的。我们开始寻找一些超越标准面试程序的方法，进一步筛选候选人，希望做出更好的招聘决定。[...]
研究表明，需要提高劳动力数据的信心和技能
根据新的研究，CIPD和工作日的使用与人们数据的使用与强大的业务成果之间有着牢固的关系。
新研究：敏捷劳动力都是狂欢
为了纪念国家小型营业周，UPWork发布了揭示了大多数（58％）的小企业因“较为灵活的工作安排的工人兴趣”而拥抱敏捷劳动力。数据是小型企业受访者对Upwork的未来劳动力报告的特定削减，探讨了美国商业招聘。
越过驼峰：为什么Blr很幸运能够生存
来自丹：作为一种尊重对人们和业务教训关键生命教训的个人的一种方式，我邀请了几个写的客人列在接下来的几周内在这个空间中运行。今天的经验声音再次是罗伯特L. Brady，商业和法律资源的创始人（BLR）。[...]