营销可以成就一个公司，也可以毁掉一个公司。处于各个发展阶段的公司，从刚刚起步的新企业到家喻户晓的知名企业，都能在正确的时间、正确的地点，从正确的广告中受益。然而，市场营销本身是一项费时费力的任务。
即使是制作一个有效广告所需要的人力和人才，也会耗尽任何原本高效的管理链的宝贵时间，并分散他们对公司目标的关注。进入:首席营销官(CMO)，一个专家，领导团队的人才吸引大众的注意力，以最有效的方式推动他们的雇主的商品和服务!
雇佣首席营销官会受益的行业
虽然CMO(也被称为全球营销官或营销总监)的想法听起来不错，但什么样的公司会真正从这个人的专业知识中受益呢?信不信由你，并不是所有的cmo都在财富500强公司工作。事实上，任何企业，无论大小，都可以通过正确的广告和形象来赢得客户。一个CMO的能力在任何行业中，有效地管理团队，及时了解趋势主题、相关设计和消费者基础的变化，都是非常宝贵的。没有客户，没有对客户需求的透彻理解，企业就不能指望从它选择提供的任何商品或服务中获利。
以一个假想的金属铸造厂为例。一般的外行可能对代工厂可能提供的不同产品一无所知。同样，铸造厂最大的客户群，机械车间，可能比一次性买家更需要持续的客户支持。如果铸造厂不能给新客户带来引人注目的信息，或者不能给老客户提供足够的支持，铸造厂就会错过销售机会，结果就会停滞不前。
不过，在首席营销官的帮助下，代工公司可以传达出自己的产品比竞争对手好多少，并激励消费者以更快的速度销售产品。CMO可以协调客户服务部门，提高客户满意度和公司形象。此外，CMO还可以安排多种类型的分析，强调与客户需求和消费者基础的变化相比，公司的优势和劣势。
寻找和选择合适候选人的技能
每个人脑海中似乎都有挥之不去的商业广告，或者是整天萦绕在耳边的广告歌。不幸的是，对于一些公司来说，这可能并不总是一件好事。一些消费者不喜欢某些商品和服务的营销方式，比如广告中出现衣着暴露的女性，或者对社会风气不感兴趣的广告，这些广告在十年前或二十年前可能没有这么平淡无奇。在每种情况下，无论是好是坏，都是CMO的专业知识(或缺乏专业知识)给人留下了如此持久的印象。因此，公司寻找最适合这个职位的人是很重要的。
cmo需要适应快速变化的社会期望和商业战略。他们需要善于沟通，执行高水平的分析和创造性任务，同时与团队协调，促进公司与消费者群体的融洽关系。因此，一家公司不能随便从街上雇佣一个人，然后就期待结果。
一家公司在寻找首席营销官时，应该寻找一位在营销、分析和设计方面有经验的有效领导者，并应该确定具有有效营销经验的申请人CMO résumé模板．毕竟，如果申请人希望获得CMO的职位，那么他们应该知道如何通过他们的résumé有效地推销自己。
招聘
要找到理想的候选人，首先要张贴一份准确而翔实的职位描述。职位描述模糊只会吸引那些错误地认为自己符合资格的弱申请人，并会阻止那些大人物申请。优秀的员工都在寻求提升自己的职位，而缺少相关信息的职位描述并不能给那些即将跳槽到你公司的人灌输信心。除了在Indeed等在线求职引擎上发布招聘信息外，公司还可以利用LinkedIn等当前的专业社交媒体应用来扩大优质求职者的人才库。
如果使用社交媒体招聘方式会吸引越来越多工作经验较少的年轻求职者，也不要感到惊讶，这可能是因为他们刚刚从大学毕业。不要过早地拒绝这些年轻的申请者!工作经验较少的求职者提交了一份有效、实用的résumé简历，这是在承认自己缺乏经验，但同时也在突出自己的技能。这些年轻人可能会为公司带来有价值和创新的东西!
结论
希望你能更好地理解首席营销官在公司与公众成功互动中所扮演的角色。此人在广告开发、市场分析、客户服务和部门间协调方面的努力对任何企业来说都是无价的。任何首席执行官在努力更有效地运营公司时，如果没有首席营销官的专业知识，那都是他或她的疏忽。
如果你是一个企业所有者或经营者，希望更多地与你的客户群接触，可以考虑在你的团队中增加一个CMO。如果你是那种以业绩为导向的人;重视他人的意见;在广告开发、市场分析和设计方面具有很强的领导能力和专业知识，那么你就是许多公司正在寻找的人!让自己走出去，看看你能做些什么。通过正确的营销，任何公司都有无限的可能性。一家公司的成功很大程度上取决于消费者的参与度，没有比首席营销官更适合招揽业务的人了。
金伯利Sutherford来自阿拉巴马州加兹登的作家和内容创作者。她于2018年毕业于商科学位，并将耐力跑步作为一种爱好。